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국토교통부가 한국토지주택공사(LH), 한국도로공사, 한국수자원공사, 한국철도시설공단 등 4개 산하 공기업이 ‘16년에 신규로 발주하는 공공공사 규모가 총 20조 9천억 원이라고 밝혔다. 


또한 올해부터 300억 원 이상 대형공사(71개 사업, 7조 9천억 원)에 종합심사낙찰제(종심제)를 본격 도입하여, 최저가낙찰제로 인한 건설업계 출혈경쟁과 부실시공 등 문제점을 바로 잡고 건설업 경쟁력을 높일 계획이다. 


한국토지주택공사(LH) 등 국토부 산하 4개 공기업은 ‘15년 19조 5천억 원보다 7% 증가한 20조 9천억 원(총 1,689건) 규모의 신규 사업을 발주하고, 이 중 50%(10조 5천억 원)를 상반기에 조기 발주하여 경제 활성화와 건설경기 회복을 적극 지원할 계획이다. 


분야별 신규사업 규모는 토지·주택분야 10조 5천억 원(644건), 도로분야 6조 7천억 원(483건), 철도분야 2조 3천억 원(107건), 수자원분야 1조 2천억 원(455건) 순이다. 


사업규모별로 보면 300억 원 이상 대형공사*가 11조 4천억 원(88건)으로 전체 금액의 54.6%를 차지하고, 이어 100~300억 원 공사가 7조 1천억 원(231건)으로 33.9%, 100억 원 미만 공사가 2조 4천억 원(1,370건)으로 11.6%를 차지하는 것으로 나타났다. 


* 종심제 : 71건, 7조 9천억 원 기술형입찰(턴키 등) : 17건, 3조 5천억 원 


한편 올해부터 발주되는 300억 원 이상 대형공사에는 종합심사낙찰제(종심제)가 전면적으로 도입된다. 


종심제는 낙찰자 선정 시에 가격점수 이외에 공사수행능력, 사회적 책임점수를 합산하여 최고점수를 얻은 입찰자를 선정하는 방식으로, 최저가낙찰제로 인한 덤핑낙찰, 부실공사 등의 문제를 개선하기 위해 도입된 제도이다. 


올해 4개 공기업이 종심제 방식으로 발주하는 신규사업은 총 71개 사업 7조 9천억 원 규모*로서, 건설업계의 기술력 향상은 물론 고용·공정거래 등 사회적 역할 강화를 유도할 것으로 예상된다. 


* (토지주택공사) 35건, 2조 6,854억 원 (도로공사) 23건, 3조 6,354억 원 


(수자원공사) 6건, 8,312억 원 (철도시설공단) 7건 7,694억 원 

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공기업 선진화 방안이 추진됨에 따라 공기업들의 통폐합이 논의되고 있다. 이에 따라 공기업 취업을 준비하는 구직자들의 체감 취업난이 그 어느 때보다 극한 상황.

특히 올 하반기 공기업 신규 채용 규모가 작년 대비 무려 70.1%나 감소되는 것으로 드러났다.

취업·인사포털 인크루트(060300) (www.incruit.com 대표 이광석)가 35개 주요 공기업의 올 하반기 대졸 신입사원 채용계획에 대해 조사했다.

그 결과 35개사 중 하반기 채용을 실시한다고 밝힌 곳은 14.3%(5개사)에 그쳤다. 지난해 같은 기업들 중 하반기 채용을 실시했던 기업이 68.6%(24개사)인 점을 감안하면 눈에 띄게 줄어든 것.

나머지 공기업들 중 채용이 없다고 답한 기업은 37.1%(13개사)로 공기업 10개사 중 4개사가 올 하반기 채용계획이 없다고 밝혔다. 미정이라고 답한 기업도 48.6%(17개사)로 절반 가까이 되는 것으로 나타났다. 

채용규모는 더 암담하다. 채용계획을 밝힌 5개사가 올 하반기 뽑을 인원은 230명으로 동일 기업이 작년 하반기 770명을 채용한 것에 비해 무려 70.1%나 감소했다.

즉 공기업의 85.7%가 채용이 없거나 미정인 상태인데다, 채용에 나서는 기업마저 지난해보다 70%나 채용을 줄이고 있다는 것이다.

이처럼 공기업들이 채용에 나서지 못하고 있는 이유는 최근의 공기업 선진화 방안과 무관치 않아 보인다. 회사의 존폐위기 앞에 신규 채용에 대해 섣불리 결정을 내리지 못하고 있는 것. 여기에 내년 공무원 신규 채용도 축소될 예정이기 때문에 공무원과 공기업을 준비하는 구직자들의 취업의 문이 한층 더 좁아질 전망이다.

인크루트 이광석 대표는 “신규 채용 여건이 좋지 않은 상황이기 때문에 꾸준히 기회를 노려보되, 공무원, 공기업 취업에만 매달리기 보다는 일반 기업으로도 눈을 돌려 너무 오랜 시간 취업의 공백기를 두지 않는 것이 좋다”고 말했다.


뉴스출처: 인크루트
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취업·인사포털 인크루트(060300)(www.incruit.com대표 이광석)가 49개 공기업을 대상으로 '2008년 채용계획'에 대해 조사한 결과, 채용계획을 확정한(36개사) 기업들의 채용규모는 2천 370명으로 지난해 3천 48명보다 무려 22.2%나 감소한 것으로 나타났다.

공기업 49개사 중 67.3%(36개사)는 채용계획이 있다고 답했으며, 반면 채용계획이 없다는 기업은 6.1%(3개사), 채용이 미정인 곳은 26.5%(13개사)였다. 따라서 아직 채용계획을 정하지 못한 26.5%(13개사)의 기업이 채용에 나설 경우 감소세는 조금 누그러질 가능성도 있다.

이처럼 공기업들이 채용계획을 보수적으로 잡고 있는 것은 아직 예산 및 사업계획이 구체적으로 나오지 않은데다 내년 새 정부 출범 이후 인력운영 방침이 바뀔 가능성이 있기 때문. 새 정부 출범 이후 공기업 구조조정 압박이 심해질 것으로 예상되고 있어 신규 채용에 보수적인 태도를 취하고 있는 것이다. 또한 공무원 단체교섭에서 합의된 정년 연장 문제가 공기업으로 확산되는 것도 신규 채용에 걸림돌로 작용할 것으로 보인다.

이에 따라 구직자들의 선호가 높은 공기업의 입사경쟁이 올해에는 더욱 치열해질 전망이다. 채용규모는 대폭 줄어든 반면, 공기업의 입사지원문턱은 더욱 낮아지고 있는 추세이기 때문. 지난해 7월 기획예산처가 연령, 학력, 어학점수 등의 자격요건을 폐지하거나 완화하고 취업에서 상대적으로 불리했던 지방인재, 여성, 장애인 등도 일정비율 이상 채용하도록 공공기관들에게 권고하고 나서, 올해 공기업 입사지원문턱은 더욱 낮아질 전망이다.

또 공기업 못지않게 인기를 끌고 있는 공무원 채용전망도 어두울 전망이다. 중앙 인사위원회가 지난달 24일 밝힌 '2008년도 국가공무원 충원계획'에 따르면, 올해 국가직 행정·기술·외무공무원 채용규모는 4천 868명으로 지난해 6천 486명보다 24.9%(1천 618명)이 줄었다.

인크루트 이광석 대표는 "올해 공기업 취업경쟁이 더울 치열해질 것으로 예상되는 만큼, 단순히 필기시험 준비에 매달리던 방식에서 벗어나야 할 것"이라면서 "올해부터는 서류심사 기준을 다양화하고 포괄적 직무능력을 측정할 수 있는 필기와 면접시험 도입이 의무화돼, 자사만의 고유한 채용방식을 도입하는 공기업이 늘어날 것으로 보여 이제는 공기업도 일반 기업처럼 맞춤 취업전략을 세워 도전해야 할 때"라고 강조했다.

기업은행이 지난해와 비슷한 450여명을 3월과 9월에 걸쳐 채용하며, 한국산업은행도 작년과 비슷한 80여명을 11월경에 채용할 계획이다.

지난해 130명을 채용했던 한국도로공사는 100여명을 7월에 채용할 예정이며, 한국중부발전은 지난해(164명)의 절반 수준인 80명의 채용을 3월과 9월 두 번에 걸쳐 진행할 계획이다.

또한 지난해 112명을 채용했던 한국전기안전공사는 올해 70여명을, 한국마사회는 지난해(14명)와 비슷한 규모의 채용을 하반기에 진행할 것으로 보인다

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