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직장인의 약 60%는 '직장 상사에게 보고만 잘 해도 인정받는 직원이 될 수 있다'고 응답한 것으로 나타났다.
취업, 경력관리 포털 스카우트(대표 민병도, www.scout.co.kr)가 직장인 1088명을 대상으로 '상사에게 인정받는 직원이 되기 위해 가장 필요한 것은?'이라는 주제를 가지고 지난 3주 간 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.
조사에 따르면 상사에게 인정받기 위한 조건으로 '진행되는 일에 대한 신속하고 정확한 보고'라고 답변한 응답자가 전체 58.27%로 가장 많았다. 이어, 15.72%가 답한 '책임을 회피하지 않고 비판을 받아들이는 자세'가 2위였고, 그 외 '아이디어나 정보를 공유할 수 있는 관계' 11.86%, '상사의 단점을 커버해 줄 수 있는 미덕' 10.94% 순으로 조사되었다. '상사에 대한 진심어린 칭찬'을 선택한 응답자는 3.22%에 그쳤다.
경력에 따라 분석해보면, 경력 3년 미만자와 경력 3년 이상인 자 모두 1위와 2위로 '진행되는 일에 대한 신속하고 정확한 보고'(3년 미만 57.80%/3년 이상 58.65%)와 '책임을 회피하지 않고 비판을 받아들이는 자세'(3년 미만 16.01%/3년 이상 15.49%)를 꼽았고, 5위도 '상사에 대한 진심어린 칭찬'(3년 미만 4.16%/3년 이상 2.47%)이라 응답해 큰 차이가 없었다.
다만, 경력 3년 미만인 사원급에서는 상사에게 인정받으려면 '아이디어나 정보를 공유할 수 있는 관계'(12.89%)가 되어야 한다는 응답이 3위였던 반면, 경력 3년이 넘는 대리급 이상에서는 3위로 '상사의 단점을 커버해 줄 수 있는 미덕'(12.36%)을 선택했다는 점에서만 다소 차이를 보였다.
취업, 경력관리 포털 스카우트(대표 민병도, www.scout.co.kr)가 직장인 1088명을 대상으로 '상사에게 인정받는 직원이 되기 위해 가장 필요한 것은?'이라는 주제를 가지고 지난 3주 간 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.
조사에 따르면 상사에게 인정받기 위한 조건으로 '진행되는 일에 대한 신속하고 정확한 보고'라고 답변한 응답자가 전체 58.27%로 가장 많았다. 이어, 15.72%가 답한 '책임을 회피하지 않고 비판을 받아들이는 자세'가 2위였고, 그 외 '아이디어나 정보를 공유할 수 있는 관계' 11.86%, '상사의 단점을 커버해 줄 수 있는 미덕' 10.94% 순으로 조사되었다. '상사에 대한 진심어린 칭찬'을 선택한 응답자는 3.22%에 그쳤다.
경력에 따라 분석해보면, 경력 3년 미만자와 경력 3년 이상인 자 모두 1위와 2위로 '진행되는 일에 대한 신속하고 정확한 보고'(3년 미만 57.80%/3년 이상 58.65%)와 '책임을 회피하지 않고 비판을 받아들이는 자세'(3년 미만 16.01%/3년 이상 15.49%)를 꼽았고, 5위도 '상사에 대한 진심어린 칭찬'(3년 미만 4.16%/3년 이상 2.47%)이라 응답해 큰 차이가 없었다.
다만, 경력 3년 미만인 사원급에서는 상사에게 인정받으려면 '아이디어나 정보를 공유할 수 있는 관계'(12.89%)가 되어야 한다는 응답이 3위였던 반면, 경력 3년이 넘는 대리급 이상에서는 3위로 '상사의 단점을 커버해 줄 수 있는 미덕'(12.36%)을 선택했다는 점에서만 다소 차이를 보였다.