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2008년 9월, 강사 6명과 한국인 스텝 3명이 전화영어와 화상영어의 명품화를 외치며 링글리쉬(대표 현광찬 www.ringlish.net) 포문을 열었다.

SK와 KT 등, 대기업들이 선점하고 있었던 전화영어 시장에 도전장을 내민 것!

그리고 3개월 후, 전화영어 분야 주간순위와 월간순위에 1위에 오르더니, 2008년 1월 전체 전화영어분야에서 1위를 차지 했다.

이에 링글리쉬는 기세를 더해, 마침내 전화영어의 분야 점유율 42%에 오르는 기염을 토했다. 2위 업체와의 차이가 20% 이상 인 점을 보면, 링글리쉬의 성장은 정말 괄목할 만 하다.

링글리쉬 전화영어/화상영어의 성장의 요인은 여러가지로 기인된다.

첫째, 전 강사진을 오픈시켜서 수강생들의 입장을 고려한 것. 대부분의 업체들이 강사진 공개를 꺼려하는 시장 분위기 속에서 단연 돋보이는 부분이었다. 그리고 무엇보다, 기존 필리핀 강사에 대한 편견을 깬것 또한 두드러진 점이다. "링글리쉬 강사진은 필리핀의 서울대라고 불리우는 UP대학교와 UAP등 명문대 졸업생으로 구성되어 있습니다. 저희의 최소한의 자격요건이 되는 것입니다" 자신들의 강사진에 이같은 자부심을 갖고 있는 현광찬 원장은, 아무리 실력이 좋아도 4개월 동안 트레이닝을 시킨 한 강사를 예로 들었다. "정통 영문과 출신에 발음도 정말 좋은 강사였습니다. 하지만 강의 스킬이 조금 부족했었죠. 하지만 이제 그도 어엿한 링글리쉬의 강사진 입니다".

둘째, 회원들이 직접 시간표를 짤수 있는 자유예약 시스템 도입, 회원들의 시간 효율성을 늘렸다는 설명이다. 기존의 획일적인 시간표에서 벗어나, 자신이 원하는 시간에 언제든 수업을 할수 있는 자유예약 제도는, 링글리쉬의 인기에 크게 기여했다는 의견이 지배적이다. 바쁜 현대인들의 생활 리듬을 정확히 파악하고 계획을 잡을수 있도록 배려한 점이 아주 돋보인다.

셋째, 음질과 화질의 개선도 링글리쉬의 특징이라 볼수 있다. 전화상이나 헤드셋으로 수업을 들어야 하기에, 전화영어나 화상영어에서 음질은 매우 중요한 요소. 하지만 대부분의 업체들이 인터넷 전화를 이용하기에, 상황에 따라서 음질은 변하지 않을수 없다. 이에 현원장은, "최근 헤드셋을 모두 플랜트로닉스사의 최고급 기종으로 교체했고, 인터넷 라인을 고가의 기종으로 모두 교환한 점도 이런 이유에서 였습니다. 음질을 언제나 최적의 상태로 제공하기 위한 투자를 아끼지 않습니다. 저희 같은 자체 콜센터를 보유하고 있는 업체들도 많지 않습니다"

넷째, 직원들과의 인간관계도 매우 중요한 요소이다. 우리 한국인들 마음속에는, 동남아시아 사람은 약간 무시하는 정서가 숨어져있다. 일부 업체들이, 필리핀 강사들을 학대하며 소모품 취급하는 것도 이런 이유일지 모른다고 말하는 현원장은, 링글리쉬 강사들과의 관계에 대해서도 이렇게 언급을 한다. "학원의 생명은 강사진입니다. 강사에 대한 배려와 지원을 아끼지 않습니다. 대신 강사들도 진정으로 링글리쉬를 아끼며 한국인을 사랑할수 있는 마음가짐을 가져야 한다고 봅니다. 그들에게 링글리쉬는 평생의 직장, 마지막 직장 이라는 마음을 언제나 심어 주고 있습니다."


2008년도에는 전체 영어 시장 중에서, 전화영어 시장은 2000억원을 육발 할 것이라고 전문가들은 내다 보고 있다. 최근 인기있는 크레듀의 OPic(오픽)과, G-telp, 토익 스피킹등 전통적인 영어말하기 시험은 더욱 인기를 끌게 될 것 이다. 이러한 영어 말하기 시험의 중요성이 증대되고 있는 시점에서, 전화로 원어민과 영어를 공부할수 있는 전화영어와, 캠과 헤드셋을 이용한 화상영어 역시 더욱 인기를 끌게 될 것 이다.

"저희는 다른 곳과는 다르게 화상영어 시장을 더 크게 보고 있습니다. 아마 2010년 부터는 화상영어가 대세가 되지 않을까 예상해봅니다". 타 업체와는 차별화된 솔루션을 구축,화상영어 시장에서도 넘버원을 외치는 링글리쉬, 그리고 현광찬 원장.

"2월달에 시즌2를 오픈합니다. 기존의 레벨테스트를 획기적으로 개선한 600점 만점의 미니 영어 스피킹 시험이라고 보시면 됩니다. 정확한 현재의 레벨을 아는 것은, 앞으로의 공부 방향에 많은 영향을 끼치게 됩니다. 그리고 20회의 수업 후 역시 레귤러 테스트를 시행, 한달간의 성적 변화를 정확한 수치로 보여드릴 것 입니다".


그들의 성장속도가 무서운 만큼, 앞으로의 역할도 매우 중요한 것 처럼 보인다. 링글리쉬 시즌2를 조심스레 기대해 보는 것은 기자만의 기우일까?

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업종별, 무역/반도체/관광업...직종별, 영업/홍보직 많아

기업들이 글로벌 경쟁력 강화를 위해 채용 시 외국어 능력을 중시하면서, 최근 3년 동안 영어가능자를 채용하는 기업들의 채용공고가 꾸준히 증가하고 있는 것으로 나타났다.

실제, 온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 작년 1월부터 12월까지 자사 사이트에 등록된 기업들의 채용공고 886,149건을 분석한 결과, 이들 채용공고 중 영어가능자를 우대조건으로 선택한 기업은 92,801건으로 전체 공고수의 10.5%를 차지했다. 이러한 수치는 지난 2005년 8.7%, 2006년 9.9%로 3년간 영어가능자를 우대하는 기업들의 채용공고 비중이 꾸준히 늘고 있는 것으로 나타났다.

지난해 기준 직급별로 영어가능자 우대 공고 비율을 집계한 결과, 차장급 인력 채용공고가 20.6%로 가장 많았으며, 다음으로 △부장급 18.4% △과장급 17.3% △대리급 16.5% 등의 순으로 집계됐다.

업종별로는 무역업이 분야별 전체 채용공고의 32.5%가 영어가능자를 우대하고 있어 가장 많았으며, 다음으로 반도체/디스플레이 분야(22.7%)와 호텔/항공/관광업(22.3%) 등도 10개중 2개 정도의 채용공고가 영어가능자를 우대하고 있었다.

이 외에 △자동차/철강/조선업 16.5% △화학/에너지 15.9% △전기/전자 14.8% △제약/의료업 14.4% △게임/엔터테인먼트 14.3% △소프트웨어/솔루션 13.6% △정보보안(IT) 13.3% 등의 순으로 집계됐다.

직종별로는 해외영업직이 56.3%로 영어가능자를 우대하는 채용공고 비중이 가장 높았으며, 다음으로 △기술영업직 29.1% △PR/홍보직 25.6% △경영/기획/전략직 24.8% △연구개발/R&D직 24.7% △마케팅직 24.4% 순으로 집계됐다.

이 외에 △경영분석/컨설팅 22.0% △법률/법무 21.6% △하드웨어설계/개발직 17.8% △재무/IR직 17.2% △시스템프로그래머 15.1% △영업/영업기획 15.0% △비서직 14.4% 등의 순으로 나타났다.

잡코리아 김화수 사장은 "실제 지난해 채용시장에서의 주요 이슈 중 하나가 기업들의 영어면접 강화였다"면서 "최근 기업들의 해외진출이 활발해지면서 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재채용에 적극 나서고 있으며, 이러한 경향은 올 채용시장까지 지속적으로 이어질 것으로 보인다"고 설명했다.
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잡코리아와 인터뷰메카는 다음 취업 까페 '미래를 여는 지혜(cafe.daum.net/gointern, 이하 미여지)'와 함께 취업 대비 영어면접 전문강좌인 '취업을 여는 영어스터디'를 내달 7일 개강한다. 현재는 미여지 까페에서 수강생을 모집 중이다.

이번 강좌는 국내 1위 취업포털사이트인 잡코리아와 영어면접 컨설팅 전문업체인 인터뷰메카에서 교육커리큘럼 및 교재를 제공하고 미여지 까페 회원 및 기타 신청자들을 대상으로 1월 7일부터 4주간 오프라인으로 진행된다.

잡코리아와 인터뷰메카(www.interviewmecca.com)는 국내 주요 대기업, 공기업, 외국계기업 등에 관한 수천 개의 영어면접 기출문제 및 예시답안 DB를 보유하고 있으며, 4주간의 교육과정동안 수강생들에게 교재 제공은 물론 구직자 개인이 희망하는 기업 및 직종별로 맞춤형 영어면접 기출문제를 제공한다.

이번 강좌의 커리큘럼은 영어면접 최다빈출질문들에 대한 훈련에 집중을 두고 기획되었다. 수강생들은 자기소개, 회사 지원동기, 대학생활 등 영어면접에서 빠지지 않고 출제되는 주제들에 대해서 수백 개의 실전 질문 및 면접관들이 요구하는 답변 등을 직접 경험하게 된다. 커리큘럼에 따라 매주 주중 2회 그룹 스터디가 진행되며, 이 스터디에는 영어면접에 대한 훈련을 받은 영어에 능숙한 이들이 팀 매니저로 참여하면서 스터디가 내실 있게 진행되도록 돕는다. 또한 매주 토요일에는 영어면접 전문가를 초빙하여 주중에 배운 주제에 대하여 1:1로 모의 영어인터뷰를 하여 실전에 대비할 수 있도록 했다.

강연에 대한 보다 더 자세한 정보는 '미여지 까페(cafe.daum.net/gointern)'에서 확인할 수 있다.(02-737-9788)
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영어인터뷰 or 영어말하기 평가 강화 예정

내년 국내 대기업 10곳 중 3곳이 우수인력을 뽑기 위해 '영어평가 방식'에 변화를 줄 것으로 보인다.

온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 지난 12월 10일부터 21일까지 매출액 순위 상위 300대 기업 중 신규인력 채용 시 '영어평가'를 시행하고 있다고 밝힌 기업 193개 사를 대상으로 실시한 '2008년 영어평가 시스템'조사 결과에 따르면 조사 대상 기업 26.9%(52개 사)가 '내년도 신규인력 채용 시 영어평가 방식이 변경될 예정'이라고 답변했다. 또 67.9%(131개 사)는 '영어평가 방식에 있어서 바뀌는 부분이 없다'고 답했고, 5.2%(10개 사)는 영어평가 방식의 변화여부에 대해 '미정'이라고 밝혔다. 이같은 결과는 업종에 따라 다소 차이가 있었다.

업종별로는 △전기전자(40.4%) △석유화학(40.4%) △조선·중공업(37.5%) △건설업체(33.3%) △자동차업체(27.8%) 등이 내년도 신규인력을 뽑을 때 다른 업종에 비해 상대적으로 '영어평가'방식에 적극적인 변화를 줄 것으로 예상된다.

반면 기계철강, IT업체, 섬유업체, 제조업(9.1%) 등은 '영어평가'방식에 별다른 변화 없이 기존대로 신규인력을 평가할 것으로 보인다.

내년 신규인력 채용 시 영어평가 방식에 있어서 바뀌는 부분이 있다고 밝힌 기업을 대상으로 '변화된 방식(*복수응답)'에 대해 조사한 결과, '영어인터뷰 or 영어말하기 평가 강화(40.4%)가 1위를 차지했다. 대기업들이 점수 영어가 아닌 실전 영어에 강한 지원자들을 뽑기 위함 인 것으로 풀이된다. 뒤이어 △영어말하기 테스트(평가) 도입(19.2%) △영어인터뷰(면접) 도입(13.5%) △리스닝, 작문 등의 영어필기 시험(9.6%) △토익·토플·텝스 등의 공인어학성적 반영(3.8%) 등의 순으로 나타났다.


기업별로는 두산그룹은 내년부터 글로벌 사업과 관련된 두산중공업, 두산인프라코어 등을 중심으로 신규인력 채용 시 영어말하기 평가를 강화할 예정이다. 지원자들의 실질적인 영어회화 사용능력을 알아보기 위해서라고 회사 측은 밝혔다. 토익점수는 500점 이상만 받으면 지원 가능하다.

또 SK해운은 말하기 시험을 도입할 예정이며, 고려개발은 해외사업 확장에 따라 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재채용을 위해 영어면접 도입을 확정했다.

하이트맥주는 해외영업 분야 신규인력 채용 시 '영어 말하기 능력'을 평가한다. 과거에는 영어면접 시 회화 능력이 참고자료로만 사용됐지만, 내년부터는 회사 측이 요구하는 기준점수 이상을 받을 경우에만 영어면접에 합격할 수 있다.

대림산업은 내년 1월 1일 입사할 예정인 신규인력을 대상으로 원어민이 면접관으로 참석하는 영어면접을 도입했다. 지원자의 실제 영어구사능력을 평가하기 위해서다. 인사팀 관계자는 "기존에는 토익·토플·텝스 등의 공인어학성적으로 지원자의 영어실력을 평가했는데, 공인 어학성적이 뛰어나도 회화 능력이 부족한 사람이 많았다"면서 "지원자들의 영어 구사능력을 평가하기 위해 영어면접을 시행하게 됐다"고 밝혔다.

이외에 삼성그룹은 내년부터 신입사원 채용 시 영어평가방식을 듣기와 읽기 위주에서 실용영어 평가에 초점을 둔 '영어말하기 능력평가 시험(OPIc)'으로 바꾸는 방안을 검토 중이다. 그룹 관계자는 "아직 확정된 상태는 아니지만 가능성을 열어두고 검토하고 있다"고 말했다.

잡코리아 김화수 사장은 "최근 기업들은 해외경쟁력을 갖추고, 사업을 활성화하기 위해 지원자들의 영어 구사능력을 중요하게 평가한다"면서 "과거 토익·토플·텝스 등의 공인어학성적으로 지원자의 영어실력을 평가했던 기업들 중 일부는 실제 비즈니스 상에서의 지원자의 영어말하기 능력을 심층적으로 평가하기 위해 영어말하기 테스트나, 영어인터뷰를 강화할 예정인 것으로 보인다"고 말했다.

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