재테크 & 금융상품정보

농협이 이 달 26일 지원서접수를 시작으로 중앙회 150여명, 지역농·축협720여명, 계열사 30여명 등 총 900여명을 신규 채용한다.

중앙회와 지역농·축협 계열사가 채용공고(9. 23)와 지원서접수(9. 26 ~ 10. 2) 필기시험(10. 26)을 동시에 실시하며, 중앙회는 전국단위와 지역단위로 나누어 채용하고, 지역농·축협은 각 지역 시군단위로 채용한다. 계열사(남해화학, 영일케미컬, 농협고려인삼, NH개발)는 회사별로 채용한다.

특히 중앙회는 지난해 신용과 경제 IT분야로 구분 채용한데 이어 올해는 신용(IB)분야도 별도로 채용하여 전문성을 강화할 예정이며, 지역인재 육성을 위해 신용(일반)의 경우 채용인원의 45%를 지역별로 채용한다.

또한 지원자격에 학력 연령 전공 등에 제한을 두지 않는 열린(Open) 채용을 실시하며, 서류전형과 필기시험 면접(1차, 2차) 등을 거쳐 12월중에 최종합격자를 결정할 예정이다.

농협 관계자는 이번의 채용규모는 “대고객 서비스의 질을 높이고 실업난 해소에 기여하는 한편 지역인재 고용창출 차원에서 결정되었다”며, “국제화 시대에 필요한 기본소양과 농업·농촌에 대한 애정과 열정을 가지고 우리 농업과 농촌에 새로운 비전을 제시하며, 대한민국 N0. 1 유통·금융리더를 실현할 수 있는 인재를 바란다"고 밝혔다.

지난해 중앙회 지역농·축협 계열사가 총 1,300여명을 공개 채용한 농협이 올해는 금번 채용을 포함하여 총 1,700여명을 채용함으로써 극심한 청년실업 해소에 기여할 것으로 보여 진다.

※ 세부 채용계획은 9. 23일자에 공고할 채용안내문 참조(농협홈페이지 : www.nonghyup.com)


뉴스출처: 농협중앙회

LG파워콤(대표 이정식)은 미래 컨버전스 시대를 대비한 우수인력의 확보를 위해 60여명의 2008년 하반기 대졸 신입사원을 모집한다고 11일 밝혔다.

이번 대졸 신입사원 모집은 4년제 정규대학 내년 2월 졸업예정자 및 기졸업자를 대상으로 하며, 12일부터 26일까지 LG파워콤 홈페이지 (www.lgpwc.com)를 통해 온라인으로만 접수한다.

모집분야는 ▲경영기획/경영지원 ▲영업/마케팅 ▲정보통신기술 분야 등이다.

영업/마케팅 분야는 전공제한이 없고, 경영기획/경영지원 분야는 상경, 법정, 어문, 인문 등 전공자를 대상으로 하며, 정보통신기술 분야는 전기, 전자, 정보통신, 전산 등 정보통신 관련 학과를 대상으로 한다.

LG파워콤은 서류심사, 직무적성검사, 그리고 1차면접(실무면접), 2차면접 (임원면접)을 거쳐 최종 합격자를 선발하며, 전형별 합격자는 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.

LG파워콤 관계자는 “밝고 긍정적인 마인드를 지닌 창의적이고 도전적인 젊은이가 LG파워콤이 바라는 인재”라며, “지원하는 직무에 대한 명확한 이해를 바탕으로 어떤 준비를 해왔으며, 향후 자신의 비전은 어떠한가를 중점적으로 평가한다”고 말했다.


뉴스출처: LG파워콤

학력이나 전공 연령에 제한을 두지 않는 열린 채용을 실시하는 기업이 늘고 있다.

취업포털 커리어(www.career.co.kr)에 따르면 기업은행 농협 넥슨 등이 열린 채용을 실시한다.

기업은행(www.ibk.co.kr)은 열린 채용을 통해 기업금융과 개인금융 부문 신입사원을 채용한다. 학력, 학점, 연령, 어학능력은 무관하며 관련분야 자격증 소지자는 우대한다. 원서접수는 9월22일부터 내달 5일까지 채용홈페이지(ibk.career.co.kr)를 통해 할 수 있다.

우리은행(www.wooribank.com)은 하반기 신입 공채를 진행한다. 학력, 전공, 연령에 제한이 없는 열린 공채를 실시하며 금융 관련 자격증이나 한국사 국어 한자능력 관련 자격증 소지자는 우대한다. 원서는 이달 16일부터 10월 2일까지 홈페이지에서 접수할 수 있다.

농협(www.nonghyup.com)은 오는 26일부터 10월 2일까지 학력, 연령, 전공 등에 제한을 두지 않는 열린 채용을 실시한다. 이번 채용으로 신입사원 900여 명을 채용할 예정이며, 중앙회는 전국과 지역 단위로 나눠 채용하고, 지역 농·축협은 각 지역 시·군 단위로 채용할 계획이다. 모집 공고는 이달 23일에 게재될 예정이다.

넥슨(www.nexon.com)은 오는 30일까지 신입사원 공채를 진행한다. 모집부문은 게임 프로그래머, 해외사업, 게임 기획·그래픽 등으로 지원서는 채용홈페이지(joinus.nexon.co.kr)에서 온라인으로 접수하면 된다.

크리스피크림도넛(www.krispykreme.co.kr)은 오는 19일까지 전 점포에서 매장근무 사원을 채용한다. 학력, 전공 등 자격 제한은 없으며 해당분야 경력자는 우대한다. 입사지원은 당사 홈페이지에서 양식을 내려 받아 이메일(kkdrecruit@lotte.net)로 할 수 있다. 자세한 사항은 커리어 홈페이지에서 확인하면 된다.


뉴스출처: 커리어넷

하반기 취업시즌을 앞두고 막바지 신입, 경력사원 채용이 줄을 잇고 있다.

8일 취업포털 커리어(www.career.co.kr)에 따르면 현대모비스, 삼성탈레스, LS전선 등이 신입, 경력사원을 모집한다.

현대모비스(www.mobis.co.kr)는 오는 17일까지 경력 공채 및 대졸 신입 채용 실시한다. 자격요건은 신입은 관련분야 학사 및 석사 소지자로 전 학년 평균 B학점 이상이어야 하며 오는 9월부터 근무가 가능해야 한다. 경력의 경우 관련분야를 전공한 4년제 대졸 이상자로 최소 3∼10년 경력이 있어야 한다. 접수는 당사 홈페이지에서 할 수 있다.

삼성탈레스(kor.samsungthales.com)는 신입 및 경력 채용을 진행한다. 모집분야는 산업안전, 기구설계, 홍보 등 총 16개 부문이며 분야별로 모집학력이 조금씩 다르므로 확인 후 지원해야 한다. 신입은 전 학년 평균 B학점 이상, 토익 620점 이상이어야 한다. 경력사원의 경우 부문별 3∼10년 이상의 경력이 있어야 하며 어학성적 보유 시 우대하고 있다. 지원서는 10일까지 당사 홈페이지를 통해 제출하면 된다.

LS전선(www.lscable.co.kr)은 오는 19일까지 신입 및 경력사원을 모집한다. 4년제 대졸(예정)이상자로 인문계의 경우 토익 점수 700점 이상, 이공계는 600점 이상이어야 지원할 수 있다. 또 경력의 경우 부문별로 각각 1∼7년의 경력이 있어야 한다. 입사지원은 오는 19일까지 당사 홈페이지를 통해 하면 된다.

대림H&L(www.daelimhnl.co.kr)은 프로젝트 물류운송 부문 신입, 경력 사원을 채용한다. 공통자격요건은 외국어 능숙자, 해외파견근무 가능자이며 신입은 관련분야를 전공한 4년제 대졸 이상, 경력은 해당분야 1∼3년의 경력이 있으면 된다. 관세사 자격증 소지자는 우대한다. 지원은 오는 12일까지 당사 홈페이지를 통해 할 수 있다.

도미노피자코리아(www.dominos.co.kr)는 CRM(고객관계관리)부문 경력사원을 모집한다. 4년제 대졸 이상으로 해당분야 7년 이상 경력자여야 한다. 영어회화 가능자는 우대한다. 자유양식으로 지원서를 작성 후 우편 또는 이메일(sunnyhu@dominos.co.kr)을 통해 접수하면 된다. 마감은 채용 시까지.

이외에도 웅진케미칼(www.wjchemical.co.kr)은 오는 18일까지 수질환경기사 경력사원을, 대교(www.daekyo.co.kr)는 12일까지 교육연구소 부문 개발 및 연구직 경력사원을 채용하고 있다.

출처 : 커리어

연초 채용계획 6,300명보다 35% 증가, 2,200명 추가로 뽑을 계획
철저한「미래준비」위해 채용 대폭 확대

LG가 고유가·환율불안정 등 어려운 경영환경에도 불구하고 철저한 「미래준비」를 위해 올해 채용을 연초대비 35% 대폭 확대키로 했다.

LG는 13일 올해 승부사업과 미래성장사업 분야에서 글로벌 일등사업 창출을 위해 사업과 전략방향에 맞는 핵심인재 확보를 지속해 나가기로 하고, 이를 위해 올해 8,500명을 채용키로 했다고 밝혔다.

이는 연초계획 6,300명보다 35% 증가한 것으로, 대졸신규인력의 경우 연초 3,900명에서 4,500명으로 15%, 기능직의 경우 연초 2,400명에서 4,000명으로 67% 증가한 규모다.

LG는 이미 상반기에 4,900명(대졸신규인력 2,600명 포함)의 신규인력을 확보했으며, 하반기에도 3,600명의 신규인력을 지속적으로 확보해 나갈 방침이다.

특히, LG는 LG전자·LG화학·LG디스플레이·LG CNS 등 주요계열사가 지난해부터 지속되어온 견조한 실적을 바탕으로 미래성장사업분야에서 신규 투자를 확대함에 따라 신규 인력 채용을 대폭 확대키로 했다.

LG전자가 휴대폰 및 시스템 에어컨 등 승부사업 및 미래성장동력 확보를 위한 R&D인력을 중심으로 올해 연초계획보다 대졸신규인력 200여명이 늘어난 1,200여명을 채용키로 했으며, LG디스플레이도 구미 6세대 LCD공장 증설 및 파주 8세대 LCD공장 신규가동에 대비하기 위해 연초 보다 1,400여명이 늘어난 4,400여명을 채용키로 했다.

LG화학은 오창 2차전지 공장 증설에 따라 연초계획 대비 200여명이 증가한 500여명을 채용키로 했다.

LG CNS도 공공금융사업 분야의 시스템 운영 및 개발인력을 중심으로 연초 계획대비 100여명이 증가한 500여명을 채용키로 했다.
 
출처 : LG전자 
 

주요 기업들이 상반기 채용에 나서면서 채용시장이 한껏 달아오른 가운데, 각 분야나 계층, 지역에 특화된 채용박람회가 봇물을 이루고 있다.

취업·인사포털 인크루트(060300)(www.incruit.com 대표 이광석)에 따르면, 올 6월까지 일정이 확정된 박람회만 해도 10여건이 넘는다. 특히 플랜트산업 등의 특화 분야는 물론, 여성이나 장애인, 노인 등을 대상으로 한 각 지역의 채용박람회가 열릴 예정이어서 구직활동을 펼치고 있는 구직자들에게 힘을 실어줄 것으로 기대된다.

그렇다면 올 상반기에 개최되는 채용박람회는 어떤 것이 있을까.

경기도는 각 시 및 인크루트와 함께 올 상반기 도내 5개 지역에서 '2008 상반기 경기도 권역별 채용박람회'를 연다. 지난 15일에는 파주권 채용박람회가 21일에는 안산권 채용박람회가 각각 열렸으며, 앞으로 안성권(5월 7일, 한경대학교 체육관), 안양권(5월 16일, 안양과학대학 체육관), 김포권(6월 5일, 김포 실내체육관) 등에서 채용박람회가 차례로 열릴 예정이다. 행사시간은 오후 2시부터 5시까지.

이번 권역별 채용박람회에는 모두 270개 업체가 참가하며 총 2000여명을 채용할 예정이다. 행사장은 △ 구직자와 기업간 현장면접이 이뤄지는 '채용관' 외에 △ '정보관' △ '취업지원관' 등으로 구성된다. 특히 이번 박람회에서는 박람회 참가 구직자들의 성별과 연령, 학력, 경력유무 등을 고려해 구직자에게 맞는 최적의 기업을 소개해 주는 맞춤 구직지원 상담서비스를 제공한다. 또한 6월 20일까지 온라인 박람회(www.intoin.or.kr/ggjob)도 상시 진행된다.

오는 5월 20일 서울 양재동 aT센터에서는 '2008 플랜트 전문인력 마트'가 오전 9시부터 오후 6시까지 펼쳐진다.

플랜트분야에서는 국내 최초로 열리는 이번 채용박람회는 플랜트산업분야 기업들의 우수인재확보를 돕기 위해 지식경제부와 한국플랜트산업협회, 인크루트가 공동으로 마련했다. 특히 대림산업, 대우인터내셔널, 두산중공업, 롯데건설, 코오롱건설, 삼성엔지니어링, 이수건설, 포스코건설, 한솔이엠이, 한화건설, 한진중공업, 현대엔지니어링, 현대중공업, 효성, 효성에바라 ENG, GS건설, SK건설 등 플랜트 분야의 대기업 및 유망 중견o중소기업 40개사와 3천여명의 구직자가 참여하는 대규모 취업박람회가 될 것으로 보여 기대를 모으고 있다.

이번 박람회에서는 계약, 금융, 영업 등의 관리 부문과 설계, 기술, 품질, 시공 등의 엔지니어 부문 등 플랜트산업 관련분야 경력 및 신입사원 채용이 활발히 진행될 예정이며, 취업컨설팅, 해외인턴십컨설팅 등 다양한 부대행사도 마련된다. 오는 5월 한 달간은 인터넷 홈페이지(plant.incruit.com)에서 온라인 채용박람회도 이어진다.

또한 여성, 장애인, 노인, 전역장교 등 각 계층별로 특화된 취업박람회도 준비돼 있다.

오는 6월 19∼20일 서울무역전시장(SETEC)에서는 '3040 여성 취업·창업 박람회' 개최된다. 경력 단절로 어려움을 겪고 있는 30∼40대 여성 구직자들을 돕기 위해 서울시와 서울시 여성능력개발원 등이 공동으로 마련한 이번 행사는 양일간 오전 10시부터 오후 5시까지 진행된다. 이번 박람회에는 약 120개의 업체와 1만 여명의 구직자가 참여할 것으로 예상되며, 현장에서는 창업지원관, 취업컨설팅, 육아미니박람회 등 다양한 부대행사도 상시 운영된다. 6월 9일부터 30일까지는 온라인 채용박람회(3040women.incruit.com)도 함께 열린다.

한국장애인고용촉진공단은 장애인들에게 취업의 기회를 제공하기 위해 전국 각 지역에서 '장애인채용박람회' 행사를 차례로 개최할 예정이다. 앞으로 올 6월까지 전북 익산고용지원센터(4월 23일), 평택시 북부문예회관(4월 24일), 서울 양천구청 대강당(5월 7일), 부산 사직실내체육관(5월 15일) 등 7차례의 행사계획을 세워놓은 상태. 공단의 각 지사가 주최하는 이번 행사에는 지방자치단체, 지방노동청, 장애인복지관 등 지역의 주요기관들이 공동으로 참여한다. 이력서 클리닉, 메이크업 서비스, 이미지 메이킹, 보장구 상담, 보조공학기기 체험전시 등 다양한 부대행사도 함께 진행될 예정이다.

다음달 15일과 16일 이틀간은 전역예정간부와 제대군인들을 위한 '2008 전역간부 취업박람회'가 서울무역전시장(SETEC)에서 펼쳐지며, 제주에서는 노인박람회가 이달 중에 열릴 예정이다

21일부터 내달 9일까지 인터넷 원서접수, 서류전형과 1∼3차 면접 거쳐 7월초 채용
학력 제한 없애고 직무 특성과 지원자 역량 감안 실력위주의 우수인재 선발 방침

우리은행(은행장 朴海春, www.wooribank.com)은 개인 및 기업고객 영업인력 위주로 신입행원 200명을 채용한다고 14일 밝혔다.

우리은행은 21일부터 원서 접수를 시작으로 서류전형과 1차 면접 및 인·적성 검사, 2차 부장급 심층면접, 3차 임원면접 등의 절차를 거쳐 신규 채용할 예정이다.

우리은행은 향후 금융시장의 급격한 변화와 더욱 치열해 질 금융대전에 선제적으로 대응하기 위해 글로벌 경쟁에서 승리할 수 있는 적극적인 영업마인드를 가진 도전적이며 창의적인 인재를 선발할 방침이며, 학력과 성별, 전공, 연령제한을 없앤 만큼 직무특성과 지원자의 역량을 감안해 실력 위주로 우수인재를 선발할 계획이다.

지원서는 다음달 9일까지 인터넷(www.wooribank.com)으로 접수하며, 서류심사를 통해 5월 28일경 서류합격자를 선발한 뒤 6월중 3차례 면접을 거쳐 7월초 우리은행 홈페이지를 통해 최종합격자를 발표할 예정이다.

이번 상반기 공채를 통해 최종 합격한 지원자들은 올 7월부터 약 8주간의 신입행원 연수를 받은 후 8월말 정식발령을 받고 우리은행의 새 가족으로 첫 출발을 한다.

우리은행 관계자는"이번 공채에서도 지난해에 이어 열린 채용의 기조를 그대로 유지했다"며, "면접횟수를 3회 차로 늘려 면접전형을 보다 강화했다"고 말했다.

한편, 우리은행은 오는 15일 부산대학교와 전남대학교를 시작으로 다음달 8일까지 전국 주요대학을 중심으로 캠퍼스 리크루팅에 돌입하여 글로벌 뱅크로의 이미지 제고와 함께 본격적인 채용 마케팅을 전개할 예정이다.
출처 : 우리은행

4월 13일까지 회사 홈페이지를 통해 접수
2주간 국내 인턴십, 3박 4일 간 중국 상해 합숙평가

LG생활건강(대표:차석용)이 4월 13일까지 영업분야 신입사원 채용을 위한 원서를 접수한다.

지원희망자는 회사 홈페이지를 통해 지원이 가능하며, 서류전형 합격자는 직무능력검사와 면접을 거쳐 국내 인턴십과 해외 합숙평가로 구성된 '세일즈 스쿨'에 참여하게 된다.

인턴 참가자는 2주간 영업팀에 배치돼 해당 직무를 수행하면서 ▲ 현업수행력 ▲ 과제달성의지 ▲ 조직 적합성 등 영업사원으로서의 자질을 검증받게 된다.

이후 중국 상해에서 3박 4일 간 개인별·팀별 프로젝트 등의 현지활동을 수행하면서 창의력과 실행력 등 전반적인 영업능력을 평가받게 된다.

올해로 6회째를 맞는 세일즈 스쿨은 국내에서만 진행되는 인턴십 과정을 탈피, 지난 해부터 해외 현지 유통현장 탐사 및 매장 홍보활동 등의 교육을 진행하면서 채용 프로그램의 차별화를 시도하고 있다.

한편 LG생활건강은 2005년부터 ▲ 마케팅(마케팅 세미나) ▲ 영업(세일즈 스쿨) ▲ R&D(R&D 세미나) ▲ 디자인(대학생 디자인 공모전) 등 핵심부문에 부합되는 인재를 선발하는 'Right People' 채용 프로그램을 도입해 운영해 오고 있다.
출처 : LG생활건강

모집구분 : 경력

채용구분 : 정규직

접수기간 : 2008. 03. 10 - 2008. 03. 21

▣ 모집 부문 채용인원

- 모집직무 : 부동산자산개발, 부동산자산관리, 부동산 개발/마케팅, 건설사업관리, 금융
- 선발인원 : 0명
- 근무지역 : 서울

▣ 지원자격

- 학력사항 : 대졸 이상의 동등 학력 소지자
- 관련전공 : 건축/도시/토목, 건축기타, 경영학, 부동산 관련 전공자 우대
- 병역사항 : 병역필 에 한함.

▣ 지원서외 제출서류

- 서류전형 합격자에 한해 추후 별도 증빙서류 요청 예정

▣ 전형절차

- 서류전형
- 필기전형(SK인적성검사, 영어)
- 면접전형
- 신체검사

▣ 접수 및 문의처

- jaehoon.lee@sk.com (이메일로 접수는 받지 않습니다.)
상세정보는 아래링크참조
http://www.joinsk.co.kr/

2월 26일에서 3월 27일까지 100여명 채용 모집 예정
영업(본사 및 지점)/상품기획/전략기획/온라인, 법인/경영지원 부문

모두투어네트워크(www.modetour.com, 사장 홍성근)가 오는 2월 26일부터 3월 27일까지(예정) 2008년 상반기 공개채용을 시작한다. 상, 하반기(수시 포함) 합쳐 모두투어의 역대 최고 채용규모를 계획하고 있으며, 이번 상반기에는 공개채용(100여명)을 통해 2008년의 목표인 '새로운 도약을 위한 기반구축'을 실현한다는 방침이다.

채용부문은 영업부문(본사 및 지점)/상품기획/경영지원/온라인,법인/전략기획 부문으로, 2009년 2월 졸업예정자 및 기졸업자(전문대 이상, 2008년 8월 졸업자 포함)에 한해 지원 가능하며, 외국어 회화 능력과 실무 경험이 있는 지원자를 우대한다. 또한, 병역을 마치거나 면제되어야 하며, 해외여행에 결격사유가 없어야 한다.

채용절차는 서류전형, 실무면접, 임원 면접 등으로, 실무면접에서는 직무 수행능력과 영어회화능력을 체크하며 임원면접에서는 자기소개서에 기반한 인성 위주의 질문을 던진다. 서비스를 기반으로 하는 여행업의 특성상 글로벌 마인드와 조직친화력, 책임감이 뛰어나고 사고가 유연한 인재를 선호하며, 외국어 능통자와 관광관련 학과 전공자는 우대할 방침이다.

서류전형 합격자 발표는 4월 2∼3일 사이에 이뤄지고, 이어 1차 면접은 5일, 2차 면접은 12일에 치러진다. 아울러 최종 합격자는 4월 말경에 발표될 예정이다.

한편, 모두투어는 지난 2007년 하반기 공채에서 80명 모집에 4500명이 몰리며 56.2대 1의 역대 최고의 경쟁률을 기록했다. 모두투어 관계자는 "모두투어는 여행업계의 큰 성장과 함께 발전하는 종합여행그룹으로 교육훈련 제도, 성과급 제도, 직무 순환제도, 우리사주조합 제도 등을 운영하고 있으며, 그만큼 모두투어를 원하는 대학생 및 취업 준비생이 급증하고 있다"며 "이런 추세는 앞으로도 계속될 것으로 보이며, 모두투어는 추후에도 여행산업을 함께 이끌어갈 더 많은 여행전문가 양성을 위해 노력할 것이다"고 전했다.

채용에 관한 보다 자세한 사항은 모두투어 홈페이지와 주요 채용사이트에 공고된 내용을 통해 만나볼 수 있다.
출처 : 모두투어

학력ㆍ전공ㆍ연령 제한 등의 지원자격조건 폐지, 오는 17일까지 인터넷 접수
금융기관 경력자 및 한국사ㆍ국어ㆍ한자능력 관련 자격증 소지자 등 우대

우리은행(은행장 朴海春, www.wooribank.com)은 학력과 전공, 연령에 제한을 두지 않는 열린 채용방식으로 영업점에서 창구업무를 담당하는 개인금융서비스직군 정규직 직원 100명을 뽑는다고 11일 밝혔다.

우리은행은 이번 채용에서도 학력과 전공, 연령 제한 등의 지원 자격조건을 폐지했으며, 금융기관 경력자와 한국사ㆍ국어ㆍ한자능력 자격증 소지자, 그리고 관련 법령에 따라 국가유공자 및 장애인 지원자를 우대한다.

지난 해 3월 비정규직에서 정규직으로 전환된 개인금융서비스직군은 영업점의'우리창구팀'업무를 전담하게 되며, 이번에 채용되는 직원은 서울을 포함하여 경기, 강원, 부산/경남, 경북, 대전/충청, 호남지역 등 우리은행 전국 영업점에서 근무할 예정이다.

입사지원서는 이번 달 17일까지 인터넷(www.wooribank.com)으로 접수하며, 서류 심사를 통해 29일경 5배수 내외의 서류합격자를 선발한 뒤 다음 달 중순과 말경에 1차와 2차 면접을 거쳐 4월 초에 우리은행 홈페이지를 통해 최종 합격자를 발표할 예정이다.

우리은행 관계자는 "이번 채용에서도 열린 채용의 기조를 그대로 유지하여 학력과 전공, 연령에 제한을 두지 않았다"며, "영업 최일선에서 고객을 직접 상대하는 만큼 고객에 대한 서비스 마인드를 집중적으로 평가할 것"이라고 말했다.

한편, 작년 하반기 250명 채용에서는 1만2천명 이상이 지원해 무려 50대 1의 높은 경쟁률을 기록하기도 했다.

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