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2008년도 '인력채용패키지 사업' 계획 확정

앞으로는 전업 주부, 장기 군복무 제대자, 고령자 등이 중소기업에 취업할 수 있는 길이 보다 넓어질 전망이다.

중기청은 '08년도 '인력채용패키지 사업' 계획을 확정하고, 금년중 약 3,500명의 미취업자를 중소기업 맞춤형 인력으로 양성하여 중소기업 취업까지 일괄 지원하되 '중소기업 인력지원특별법'개정에 따라 지원 대상이 청년 미취업자에서 모든 미취업자로 확대되어 금년부터 전업주부 등의 중소기업 취업도 지원할 예정이라고 밝혔다.

'인력채용패키지 사업'은 중소기업의 인력난 및 청년 실업난 완화를 위해 지난 2004년부터 시행하고 있으며 중소기업의 채용 수요를 바탕으로 미취업자를 약 3∼5개월 교육ㆍ연수시켜 중소기업 취업까지 연계하는 방식으로 운영하며, 중소기업에 특화된 우수한 프로그램으로 평가받고 있다.

금년도 사업계획과 달라지는 내용을 살펴보면 다음과 같다.

예산 100억원을 투입, 미취업자 3,500명 교육ㆍ연수 실시

중소기업협동조합, 중소기업 관련 단체 등이 회원사를대상으로 채용 수요 조사를 실시하고, 그 조사 결과에 근거한 교육 과정을 개설하게 된다.

미취업자는 소정의 실비를 받으면서 3월부터 12월까지 2∼3개월간의 집합 교육, 1∼2개월간 현장 연수를 마치고 중소기업에 취업하게 된다.

* 집합 교육시 월 30만원 이내, 현장 연수시 월 50만원 이내

이러한 과정을 거쳐 미취업자 3,500명을 교육시키게 되면최종적으로 2,300명이 중소기업에 취업할 것으로 전망된다.

지원 대상 확대 및 사업 명칭 변경

개정 '중소기업 인력지원특별법'이 지난 2월 4일 발효됨에 따라, 지원 대상이 종전 청년 미취업자에서 전업 주부,고령자 등 모든 미취업자로 확대되며, 이에 따라 사업 명칭도 '청년채용패키지 사업'에서 '인력 채용패키지 사업'으로 변경되었다.

* 미취업 기간 3개월 미만자는 지원대상에서 제외

사업 성과 제고 및 도덕적 해이 방지

취업률 제고를 위해 사업 참여 미취업자를 대상으로 중소기업의 중요성 등을 알리는 교육을 병행하는 한편, 미취업자 선발시 취업 의지 등에 대한 면접을 강화할 계획이다.

노동부가 운영중인 직업훈련 및 고용보험 전산망을 활용, 우리청 사업에 참여하면서 타 부처 사업에도 참여하는 것으로 하여 이중 수급하는 사례를 원천 방지할 예정이다.

'인력채용패키지 사업'을 총괄하는 변태섭 인력지원과장은 "취업난이 지속되고 있지만, 중소기업의 인력난은 심화되고 있는 추세이다. 인력채용패키지 사업은 실업난과 중소기업 인력난의 두 마리의 토끼를 함께 잡을 수 있는 효과적인 정책 수단이다"라고 말하면서 "특히 금년부터는 종전 청년 실업자 지원 일변도에서 탈피함으로써, 향후 중소기업의 인력 수요에 보다 부합하는 현장 맞춤식 인력지원 사업으로 자리매김하게 될 것이다"라고 밝혔다.
출처 : 중소기업청

무역아카데미 교수풀 대폭 보강

무역협회가 무역전문인력 양성을 위해 운영하는 무역아카데미의 교육을 업그레이드하기 위해 강사진 공개 모집에 나섰다.

무역협회는 무역아카데미의 청년무역인력 양성기능을 보다 강화하기 위해 교수풀(Pool)을 확대키로 하고 무역분야에 전문성을 갖춘 인사를 공개 모집한다고 밝혔다.

무역아카데미의 이번 강사 공개모집은 무역실무, 국제마케팅, 외환금융, 비즈니스 외국어 등 4개 분야의 20여개 과목에 전문지식과 실무경험을 갖춘 전문가를 대상으로 하며, 3월 26일까지 모집을 거쳐 5월부터는 강의를 시작토록 할 계획이다.

신청자격은 △해당 분야에서 실무경험이 5년 이상인 자 △해당 분야의 석사이상 학위소지자 또는 공인자격증 보유자 △해당 분야 강의경력이 있는 자 △지역전문가 및 해외투자전문가의 경우 해당국가와의 비즈니스 경험이 3년 이상인 자이며, 특히 무역아카데미는 현장경험이 풍부한 자를 우선적으로 선발할 방침이다. 자세한 사항은 무역아카데미 홈페이지(www.tradecampus.com)를 참고하면 된다.

무역아카데미는 지난 40년간 무역업체 임직원의 무역실무 교육은 물론 대졸 미취업자의 무역인력양성에 주력하여 무역현장에 취업시킴으로써 '무역사관학교'로 불리고 있다.
출처 : 한국무역협회

2월 26일에서 3월 27일까지 100여명 채용 모집 예정
영업(본사 및 지점)/상품기획/전략기획/온라인, 법인/경영지원 부문

모두투어네트워크(www.modetour.com, 사장 홍성근)가 오는 2월 26일부터 3월 27일까지(예정) 2008년 상반기 공개채용을 시작한다. 상, 하반기(수시 포함) 합쳐 모두투어의 역대 최고 채용규모를 계획하고 있으며, 이번 상반기에는 공개채용(100여명)을 통해 2008년의 목표인 '새로운 도약을 위한 기반구축'을 실현한다는 방침이다.

채용부문은 영업부문(본사 및 지점)/상품기획/경영지원/온라인,법인/전략기획 부문으로, 2009년 2월 졸업예정자 및 기졸업자(전문대 이상, 2008년 8월 졸업자 포함)에 한해 지원 가능하며, 외국어 회화 능력과 실무 경험이 있는 지원자를 우대한다. 또한, 병역을 마치거나 면제되어야 하며, 해외여행에 결격사유가 없어야 한다.

채용절차는 서류전형, 실무면접, 임원 면접 등으로, 실무면접에서는 직무 수행능력과 영어회화능력을 체크하며 임원면접에서는 자기소개서에 기반한 인성 위주의 질문을 던진다. 서비스를 기반으로 하는 여행업의 특성상 글로벌 마인드와 조직친화력, 책임감이 뛰어나고 사고가 유연한 인재를 선호하며, 외국어 능통자와 관광관련 학과 전공자는 우대할 방침이다.

서류전형 합격자 발표는 4월 2∼3일 사이에 이뤄지고, 이어 1차 면접은 5일, 2차 면접은 12일에 치러진다. 아울러 최종 합격자는 4월 말경에 발표될 예정이다.

한편, 모두투어는 지난 2007년 하반기 공채에서 80명 모집에 4500명이 몰리며 56.2대 1의 역대 최고의 경쟁률을 기록했다. 모두투어 관계자는 "모두투어는 여행업계의 큰 성장과 함께 발전하는 종합여행그룹으로 교육훈련 제도, 성과급 제도, 직무 순환제도, 우리사주조합 제도 등을 운영하고 있으며, 그만큼 모두투어를 원하는 대학생 및 취업 준비생이 급증하고 있다"며 "이런 추세는 앞으로도 계속될 것으로 보이며, 모두투어는 추후에도 여행산업을 함께 이끌어갈 더 많은 여행전문가 양성을 위해 노력할 것이다"고 전했다.

채용에 관한 보다 자세한 사항은 모두투어 홈페이지와 주요 채용사이트에 공고된 내용을 통해 만나볼 수 있다.
출처 : 모두투어

08년 상반기 대졸신입 및 장외파생과 신탁업무부문 경력직원 채용
신입사원 '06년 57명, '07년 68명 채용 및 수시 경력직 채용

메리츠증권(대표이사 사장 金起範, www.imeritz.com)은 글로벌 금융시장을 이끌어 갈 인재를 채용하기 위한 신입 및 경력직원 채용을 오는 20일부터 3월 4일(화)까지 받는다.

대졸 신입사원은 전 부문에 걸쳐 40여명을, 경력직원은 장외파생상품 및 신탁업무부문 5명 내외를 채용한다. 지원 자격은 신입사원은 1980년 이후 출생자로 2008년 8월 정규대학 졸업예정자 및 기졸업자이며 대학원 졸업의 경우는 1978년 이후 출생이면 된다. 또한 CPA, CFA, FP, 증권분석사, 선물거래상담사, 투자상담사 등 증권관련 자격증을 소지한 지원자를 우대한다. 경력직원은 장외파생상품 및 신탁업무부문 경력자를 대상으로 한다.

입사지원 방법은 메리츠증권 홈페이지(www.imeritz.com)에서 온라인 '입사지원서'를 오는 3월 4일까지 접수하면 된다. 서류전형과 인적성 검사, 2차례의 심층면접을 거쳐 최종적으로 직원을 선발할 예정이다.

메리츠증권은 지난 2006년 57명, 2007년 68명의 신입사원을 채용했으며 경력직원을 각 본부별로 수시 채용하는 등 공격적인 인사정책을 추진 중이다.

<모집요강>

대졸 신입사원 지점영업부문 - 1980년 이후 출생자로 2008년 8월
본사영업부문 대학졸업예정자 및 기졸업자
본사관리부문(대학원은 1978년 이후)
- 금융관련 자격증 소지자 우대

경력사원 장외파생상품부문 - 해당업무 유경험자
- 금융관련 자격증 소지자 우대
신탁업무부문 - 상품개발 및 운영경력자
- 금융관련 자격증 소지자 우대

문의: 메리츠증권 인사총무팀(Tel. 6309-4692)

학력ㆍ전공ㆍ연령 제한 등의 지원자격조건 폐지, 오는 17일까지 인터넷 접수
금융기관 경력자 및 한국사ㆍ국어ㆍ한자능력 관련 자격증 소지자 등 우대

우리은행(은행장 朴海春, www.wooribank.com)은 학력과 전공, 연령에 제한을 두지 않는 열린 채용방식으로 영업점에서 창구업무를 담당하는 개인금융서비스직군 정규직 직원 100명을 뽑는다고 11일 밝혔다.

우리은행은 이번 채용에서도 학력과 전공, 연령 제한 등의 지원 자격조건을 폐지했으며, 금융기관 경력자와 한국사ㆍ국어ㆍ한자능력 자격증 소지자, 그리고 관련 법령에 따라 국가유공자 및 장애인 지원자를 우대한다.

지난 해 3월 비정규직에서 정규직으로 전환된 개인금융서비스직군은 영업점의'우리창구팀'업무를 전담하게 되며, 이번에 채용되는 직원은 서울을 포함하여 경기, 강원, 부산/경남, 경북, 대전/충청, 호남지역 등 우리은행 전국 영업점에서 근무할 예정이다.

입사지원서는 이번 달 17일까지 인터넷(www.wooribank.com)으로 접수하며, 서류 심사를 통해 29일경 5배수 내외의 서류합격자를 선발한 뒤 다음 달 중순과 말경에 1차와 2차 면접을 거쳐 4월 초에 우리은행 홈페이지를 통해 최종 합격자를 발표할 예정이다.

우리은행 관계자는 "이번 채용에서도 열린 채용의 기조를 그대로 유지하여 학력과 전공, 연령에 제한을 두지 않았다"며, "영업 최일선에서 고객을 직접 상대하는 만큼 고객에 대한 서비스 마인드를 집중적으로 평가할 것"이라고 말했다.

한편, 작년 하반기 250명 채용에서는 1만2천명 이상이 지원해 무려 50대 1의 높은 경쟁률을 기록하기도 했다.

취업·인사포털 인크루트(060300)(www.incruit.com 대표 이광석)가 리서치 전문기관 엠브레인(www.embrain.com)과 함께, 전국 4년제 대학교 재학생 2천 205명을 대상으로 '일하고 싶은 기업'을 조사해 발표했다.

일하고 싶은 기업 종합 1위, 삼성전자 5년째 고수

먼저 업종별 10대 기업 130개사(13개 업종별로 매출 순위 10개사씩)가운데, 가장 일하고 싶은 기업 1개를 선택하게 했다.

그 결과, 삼성전자가 일하고 싶은 기업 1순위에 꼽혔다. 삼성전자는 인크루트가 '일하고 싶은 기업'조사를 시작한 2004년부터 올해까지 5년째 1위를 고수하고 있는 기업.

▲2위는 국민은행이 ▲3위는 대한항공이 각각 차지했다. 그 뒤로는 ▲4위 유한킴벌리 ▲5위 포스코 ▲6위 CJ ▲7위 아시아나항공 ▲8위 SK에너지 ▲9위 한국전력공사 ▲10위 SK텔레콤 등이 뒤를 이었다.

각 기업에 따라 선호 이유도 뚜렷하게 나타났는데, 삼성전자와 국민은행을 선택한 학생들은 '만족스러운 급여와 투명하고 공평한 보상제도'때문이라고 답했다. 대한항공과 아시아나항공은 '구성원으로서의 자부심', 유한킴벌리는 '일, 업무 뿐 아니라 삶을 위한 가치 존중', 포스코는 '성장가능성과 비전'이 최다 선택 이유였다. CJ를 선택한 학생들은 '즐겁게 일할 수 있는 기업문화'와 '동종업계와 지역사회에서 선도기업의 이미지'를, 공기업 한국전력을 선택한 학생들은 '안정성'을 각각 선택 이유로 꼽았다. 이 외에 SK에너지와 SK텔레콤은 '동종업계와 지역사회에서 선도기업의 이미지'를 들었다.

이번 조사에서 특징적인 점은 10위권 내에 항공사가 두 군데나 올랐다는 것(응답자의 남녀 비율 1대 1). 대한항공이 3위를 차지한 가운데, 아시아나 항공이 지난해보다 무려 열 단계나 뛰어올라 7위를 차지했다. 승무원, 비행기 조종사 등의 인기와 더불어 항공사 사무직까지 선호하는 학생들이 많아졌기 때문으로 보인다.

또한 지난해 5위였던 국민은행은 세단계 상승해 2위를 차지했으며, 지난해 9위에 머물렀던 유한킴벌리는 4위로 올라섰다. 반면 CJ, SK에너지, SK텔레콤은 지난해보다 순위가 다소 내려앉았다.

일하고 싶은 기업, 업종별 13개사

그렇다면 동종업계에서 가장 일하고 싶은 기업은 어디일까?

13개 업종별로 일하고 싶은 기업을 조사한 결과, ▶건설 부문: 포스코건설 ▶ 금융 부문: 국민은행 ▶기계철강조선 부문: 포스코 ▶석유화학 부문: SK에너지 ▶외식·식음료 부문: CJ ▶유통무역 부문: 신세계 ▶자동차 부문: 현대자동차 ▶전기전자 부문: 삼성전자 ▶정보통신 부문: SK텔레콤 ▶제약 부문: 유한양행 ▶기타제조 부문: 유한킴벌리 ▶물류운송 부문: 대한항공 ▶공기업 부문: 한국전력공사가 가장 일하고 싶은 기업으로 선정됐다.

유통무역을 제외하고 업종별 1위 기업이 지난해와 동일해, 동종업계 내에서는 선호하는 기업이 뚜렷한 경향을 보였다.

특히 기계철강조선 부문의 포스코(51.9%)와 정보통신 부문의 SK텔레콤(55.3%)은 절반 이상의 득표율을 기록했다. 전기전자부문의 삼성전자(49.8%), 기타제조 부문의 유한킴벌리(49.3%), 물류운송부문의 대한항공(45.1%)도 응답자의 절반에 가까운 지지를 받았다.

업종 1위로 선정된 기업들의 선호 이유는, 공기업을 제외한 12개 업종 모두 '동종업계와 지역사회에서 선도기업의 이미지'가 가장 많이 꼽혔다. 그만큼 대학생들이 취업선호도가 인지도나 대표성에 영향을 많이 받는 것. 실제로 각 업종 매출 1위 기업(13개사) 중에서 절반 정도(7개사)가 업종별 일하고 싶은 기업 1위에 뽑혔다.

설 연휴가 지나고 이제 본격적인 졸업시즌. 당장 취업전선에 나서야 하는 졸업생들 못지 않게 예비 졸업생인 대학교 4학년 또한 고3 수험생과 비슷한 불안감에 시달리고 있을 것이다. 올 1년을 어떻게 보내느냐에 따라 내년 졸업식 전에 취업에 성공하느냐 취업재수를 하느냐가 결정되기 때문. 특히 상반기는 하반기에 비해 상대적으로 시간적 여유가 있기 때문에 자칫하면 그냥 흘러 보내기 십상이다. 그렇다면 내년 졸업을 앞둔 대학교 4학년생이 이번 상반기를 알차게 보내려면 어떻게 해야할까.

취업ㆍ인사포털 인크루트 (060300)(www.incruit.com 대표 이광석)가 신상훈 대표 컨설턴트를 비롯한 15명의 취업컨설턴트의 의견을 종합해, 예비 졸업생의 상반기 취업준비 일정표를 짜봤다.

► 1~2월 ‘진로를 정하는 시기’

본격적인 취업준비에 나서기 앞서 먼저 검토해야 할 것이 ‘진로’. 취업 컨설턴트들은 취업준비의 첫 단계는 본인의 적성이나 능력에 맞는 진로 탐색이라고 말한다.

그러나 진로결정 없이 무작정 준비부터 하고 보는 학생들이 많다. 실제로 최근 인크루트 조사 결과, 취업전선에 나서야 할 4학년도 무려 40.5%나 진로를 결정하지 못하고 있는 것으로 나타났다.

이처럼 급한 마음에 자신에게 적합한 진로 모색 없이 취업준비를 하는 것은 시간낭비일 뿐 아니라 취업이 되더라도 적응하지 못할 확률이 높다.

진로를 선택한 학생이라면, 정말 자신이 하고 싶은 일인지 잘할 수 있는 일인지 생각해보자. 자신이 막연히 알고 있는 것과 실제는 다를 수 있기 때문. 직업정보나 분야의 선배를 찾아 현장의 이야기를 들어보는 것도 좋다.

아직까지 자신이 어떤 것을 하고 싶은지 모르겠다면 직무적성검사를 받아보자. 학교의 취업 정보실이나 취업사이트를 통해 쉽게 검사를 받아 볼 수 있으며, 자신의 성격과 적성에 대한 풀이는 물론 추천직업까지 결과에 나온다. 만약 검사 결과만으로 진로를 설정하기 어렵다면 취업전문가를 찾아 상담을 받으면 도움이 된다.

또 개학하기 전에 취업정보실을 찾아 담당 선생님과 친해두자. 고민 상담은 물론 인턴십이나 추천채용에 관련된 정보를 선점할 수 있는 등 일년 내내 도움이 된다. 요새는 취업 관련 과목을 만든 대학도 많으므로 이를 수강하는 것도 좋다.

► 3월 ‘목표 기업과 직종 설정, 연간 계획 세우기’

진로를 선택했다면 목표 기업과 직종을 설정하고, 그 기업에 실제 지원한다고 생각하고 예비 입사지원서를 작성해보자. 만약 입사지원서 작성이 어렵다면 취업사이트의 이력서의 기본 폼에 맞춰 작성하면 된다.

입사지원서를 쓰다 보면 자신이 무엇이 부족한지, 앞으로 어떤 것에 중점을 둬서 준비해야 하는지 스스로 정리할 수 있는 기회가 된다. 비록 처음에는 빈약하더라도 조금씩 업데이트를 해나가면 완성도 높은 입사지원서를 준비할 수 있다. 하루 만에 쓴 입사지원서와 일년을 공을 들여 준비한 입사지원서는 다를 수 밖에 없다.

작성한 후에는 본인이 인사담당자 입장에서 평가해봐야 한다. 예를 들어 자신이 한 외국계 제약 회사의 마케팅직에 지원한다면, 국내외 제약시장에 대한 이해도, 외국어 능력 우수도 등을 평가해보아야 한다. 외국계 회사는 영어회화능력이 필수인데다, 마케팅업무는 시장에 대한 정확한 이해 없이는 할 수 없기 때문. 자가진단 후에는 취업정보실이나 취업사이트의 이력서컨설팅 서비스를 활용해 전문가의 평가를 받아보도록 한다. 더 나아가 요즘에는 졸업예정자도 뽑는 기업도 많으므로, 해당 기업의 상반기 공채에 지원해보는 것도 도움이 된다.

목표도 설정했고 예비 입사지원서를 작성하면서 부족한 점을 파악했다면, 이를 토대로 연간 계획을 세워보자. 3월에는 상반기 공채와 채용박람회, 캠퍼스 리크루팅이 진행된다. 기업 인사담당자가 직접 참가해 현장 면접을 보는가 하면, 취업전문가로부터 이력서 작성법이나 면접, 이미지컨설팅을 무료로 받을 수 있으므로, 정보가 부족한 대학 4학년생이 적극 활용할 만 하다. 특히 분야별 특화박람회에 참가하면, 맞춤취업정보를 얻을 수 있다. 신속한 채용정보를 얻기 위해서 취업사이트에 맞춤 채용정보나 뉴스레터 등을 신청해 최근 취업트렌드와 채용정보를 받아보는 것도 도움이 된다.

► 4월 ‘인성검사, 하계 인턴 등 정보수집, 동아리 활동’

4월은 상반기 공채를 진행하는 기업들이 인적성검사를 치르는 시기. 인적성검사는 말 그대로 지원자가 자사의 인재상과 부합하고 해당직무를 잘 수행할 수 있는 능력을 갖췄는가를 평가하는 시험이다. 필기시험이나 면접과 달리 많이 안다고 잘 볼 수 있는 것은 아니지만 그저 아이큐테스트로 생각했다가는 낙방하기 십상이다. 인적성검사에 당황하지 않으려면, 기업들의 인적성검사 패턴을 미리 익혀두는 것은 기본. 취업사이트의 기업별 인적성검사 서비스나 관련 서적 등을 참고하도록 한다.

또한 하계 인턴십을 노리는 4학년이라면, 4월부터 1학기 동안 채용사이트와 기업홈페이지를 통해 수시로 인턴 공고를 체크해보도록 한다. 대부분의 기업들이 하계인턴을 학생들의 여름방학시기에 맞춰 진행하는데, 정규직 발판이 되기도 해 경쟁률이 치열하다. 이르게는 3월부터 늦게는 6월까지 채용 공고가 나므로 수시로 체크하는 것이 좋다.

아직까지 학과공부 외에 활동을 한 적이 없는 4학년이라면, 학교동아리나 온오프 등의 동호회 활동을 해볼 것을 권한다. 학창시절을 얼마나 활동적으로 보냈는지, 조직생활경험을 통해 조직친화력과 리더십을 길렀는지도 기업들이 중요하게 평가하는 항목이기 때문. 그저 참여하는 것에 그치지 않고 주도적인 활동을 펼쳐 이력서에 구체적인 사례를 들어두면 좋다.

► 5월 ‘면접준비, 스터디 등 실전 대비 연습’

5월은 상반기 공채 기업들의 면접이 한창 진행된다. 기업들의 최근 면접 트렌드는 물론 취업사이트나 커뮤니티에 올라오는 면접정보를 수집해두면, 하반기 공채 지원시 유용하게 활용할 수 있다. 더 나아가 면접정보를 기업 채용홈페이지의 인재상과 비교하면 기존 면접 질문 외에 예상 질문까지 유추해볼 수 있다. 이 외에도 기업 채용홈페이지에는 채용절차나 직무에 대한 설명이 자세하게 나와 있으므로 꼼꼼히 읽어보는 것이 좋다.

또한 5월은 바야흐로 캠퍼스 축제의 계절. 자칫 축제 분위기에 휩쓸려 연초 결심이 흐려질 수 있는 시기다. 이럴 ??는 혼자서 공부하는 것보다는 같은 목적을 가진 친구들을 찾아 스터디를 결성하면 경쟁심리 때문에 흐려지는 마음을 다잡을 수 있다. 또한 이제까지 모은 정보를 공유할 수 있다는 장점도 있다. 이 때 중요한 것이 바로 팀원을 잘 고르는 것이다. 또한 최근에는 취업난을 반영하듯 즐거운 축제기간에 ‘취업’행사가 많은만큼 같이 참석해보는 것도 좋다.

► 6월 ‘기말고사 학점 올리기 그리고 인맥구축’

6월은 기말고사를 끝으로 1학기가 마무리되는 시기. 취업난이 심각하다 보니 요즘 학교 도서관은 전공 책보다는 영어나 자격증 관련 책을 파고드는 4학년 학생들이 많다. 때문에 시험 성적이 나빠 평균 학점을 깎아 먹는 경우가 적지 않다. 하지만 기업이 신입사원에게 바라는 것은 뛰어난 영어점수나 자격증보다 기본을 갖춘 성실한 인재다. 이를 판단하는 기준이 되는 것 중 하나가 바로 학점. 지원하는 분야에 오랜 기간 관심을 가지고 전공지식을 충실히 쌓았는가를 본다. 또한 학교생활을 얼마나 성실하게 했는지 평가하는 척도가 되기도 한다. 따라서 시험은 물론 레포트나 조별과제도 신경 써서 1학기 학점을 잘 받을 수 있도록 해야 한다.

또한 겨우 1~2점차로 한 학기 등록금을 더 내고 다니는 불상사를 막으려면, 자신이 졸업 학점을 제대로 채우고 있는지 확인해보자. 의외로 졸업학점을 채우지 못해서 제 때 졸업하지 못한 학생들이 많다. 만약 자신의 학점이 모자라거나 점수가 너무 낮다면, 계절학기를 활용하면 된다.

기말고사가 끝난 후에는 자신이 원하는 분야에서 일하고 있는 학교 선배를 찾아보자. 학교 선배를 찾아가 취업 성공기와 현장이야기를 들으면 이제까지 준비한 것을 재점검해보는 기회도 되고, 여름방학시기 인턴이나 아르바이트 를 얻는 행운도 잡을 수 있다. 사내추천을 활용하는 기업들이 생겨나고 있는 만큼 인맥을 잘 구축해두면 취업에 한걸음 더 다가갈 수 있다.

► 여름방학 ‘실무경험 쌓고 하반기 취업 대비’

고등학교 3학년 학생에게 여름방학이 매우 중요한 시기이듯, 예비졸업생인 4학년에게도 어떻게 보내느냐에 따라 취업갈림길이 나뉠 수 있는 중요한 시기다.

여름방학에는 학기 중에 하지 못한 만큼, 실전 경험 쌓기에 공을 들이자. 최근 기업들이 학력이나 영어점수 등 소위 스펙보다는 실무 능력이 뛰어난 인재를 선호하는 추세다. 경력이 없는 신입 구직자로서는 아르바이트나 인턴, 공모전 등을 활용하는 것이 도움이 된다.

특히 중요한 것은 경험의 양이 아니라 질이다. 예를 들어 IT기업 프로그래머 지원자가 과외 아르바이트 경험이 있다거나 유통업체 판매직 인턴경험을 지원서에 쓴다고 우수한 평가를 받을 수 없을 것이다. 따라서 실전 경험을 많이 쌓되, 희망 직무와 관련성 있는 경험을 쌓도록 한다.

또한 방학 동안 진행되는 취업캠프가 있다면 참여해보자. 합숙형태로 대학가에서 주로 이뤄지는 취업캠프는 짧은 기간 동안 입사지원부터 면접까지 채용의 전 과정을 경험할 수 있는 좋은 기회이므로 놓치지 않아야 한다.

마지막으로 하반기 채용동향을 체크하고 제출할 입사지원서를 작성하는 것도 빠뜨릴 수 없다. 채용동향 발표회나 기업 채용설명회에 참가해서 미리 정보를 파악하고 준비한다면, 하반기에 졸업 전 취업을 노려볼 수도 있다.
뉴스 출처 : 인크루트

올해 국내 주요 그룹사들이 공격적인 투자와 함께 신규인력 채용규모를 지난해보다 늘려 잡으려는 움직임을 보이고 있다.

온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 국내 주요 15개 그룹사를 대상으로 실시한 '2008년 채용전망' 결과에 따르면 조사대상 그룹 중 삼성, LG 등을 제외한 86.7%(13개 그룹사)가 올해 대졸 신규인력 채용계획 여부를 확정한 것으로 나타났다.

올해 채용계획유무와 규모를 대략적으로 결정한 13개 그룹사를 대상으로 지난해 대비 채용인원을 집계한 결과, 올 채용예상규모는 지난해(13,232명)보다 11.5% 증가한 14,760명으로 집계됐다.

그러나 비교적 채용규모가 큰 삼성그룹과 LG전자가 아직 구체적인 채용규모를 결정짓지 못하고 있는 것으로 나타나, 이들 그룹사가 앞으로 채용여부나 규모를 어떻게 확정하느냐에 따라 올해 채용시장에 다소 변화가 있을 것으로 예측된다.

그룹사별로는 SK그룹은 지난해 채용인원(1,300여명)보다 소폭 늘려 올해 대졸 신규인력을 뽑을 예정이며, 채용 시기는 상반기는 미정이고, 하반기는 9∼10월경에 이뤄질 것으로 보인다. LG그룹은 주요계열사인 LG전자와 화학 등이 올 채용규모를 정하지 못했으며, 그 외 계열사인 LG CNS는 400여명, 신사업확대 계획을 수립한 LG상사는 160여명, LG생명과학, LG데이콤 등도 각각 100여명의 규모로 신규 인력을 채용할 계획인 것으로 나타났다.

또 한화그룹은 지난해(2,300여명)보다 30.4% 증가한 3,000여명의 신규인력을 충원할 방침이고, 상반기에는 4∼5월경, 하반기에는 9∼10월경에 채용이 진행될 예정. 그룹사 관계자는 "올해는 글로벌 경영에 역점을 두고 있는 만큼 외국어분야에 역량 있는 인재를 적극적으로 뽑을 것"이라고 밝혔다.

동부그룹은 지난해(910명)에 비해 약간 늘어난 1,000여명의 규모로 대졸 신규인력을 채용할 예정이고, 상반기에는 350명(4월 경) 하반기에는 650명(9∼10월경)의 규모로 인력을 충원한다. 회사 측은 "공격적으로 우수인력'을 확보하기 위해 지난해보다 채용인원을 늘려 잡았다"고 설명했다.

지난해 570명의 대졸 신규인력을 충원한 GS그룹은 올해는 650여명의 규모로 공채를 진행할 계획이며, 채용은 주로 하반기(11∼12월)에 시행될 예정이라고 답했다. 두산그룹은 올해 850여명(상반기 5월, 하반기 9월 예정)의 규모로 신규인력을 충원할 방침이며, 이는 지난해(672명)보다 26.5% 증가한 수치다. STX그룹도 올해 지난해(1,230명)에 비해 신규채용 규모를 늘릴 계획이다.

이외에 금호아시아나그룹, CJ그룹 등도 올해 채용규모가 지난해 보다 다소 증가할 것이라고 밝혔다.

잡코리아 김화수 사장은 "주요 그룹사 중 상당수가 올해 우수인력 확보와 사업 확장을 위해 신규인력을 지난해에 비해 늘리겠다고 답했다"면서 "특히 올해는 글로벌 사업 확장을 계획하고 있는 기업들이 많아, 구직자들은 영어면접에 대한 준비를 철저히 하고, 외국어 능력을 키우기 위해 좀 더 많은 노력을 기울려야 할 것"이라고 조언했다
출처 : 잡코리아 

강원도는 올해 공개경쟁 및 특별임용시험을 통해 29개 직류 총 409명을 선발하는 내용을 담은「2008년도 강원도 지방공무원 임용시험 시행계획 공고」를 1월 25일 발표했다.

강원도는 성장·발전의 가장 중요한 동력인 유능한 인재를 선발하기 위해 기관별·직류별 결원과 예상결원 및 직제증가 예상인원을 반영했으며, 지역인재 양성을 위해「시·군 지역제한 선발」을 원칙으로 하되, 지역별 평준화가 곤란한 직류는「도일괄 선발 후 시·군별로 배정」키로 했다.

금년도 선발예정 규모는 행정 7급 10명을 포함해 수의 7급 3명, 연구·지도사 13명, 8·9급 338명, 소방사 45명 등 총 409명으로 전년 당초대비 104명이 증가한 것으로 시험은 2회 공채와 1회 특채로 총 3회 구분해 시행할 방침이다.

「제1회 공채시험」은 9급 행정·지방세·사회복지·전산직 4개 직류에 227명을 선발하며, 3.10일부터 3.14일까지 원서접수 받아 5.24일 필기시험을 실시할 계획이다.

또한「제1회 특채시험」은 연구·지도사 및 의료기술직 등 8개 직류에 15명 선발 하며, 6.9일부터 6.13일까지 원서접수 받아 8.2일 필기시험을 실시키로 했다.

한편「제2회 공채시험」은 7급 행정·수의 및 간호·토목·농업 등 17개 직류에 167명선발하며, 7.14일부터 7.18일까지 원서접수 받아 9.27일 필기시험을 실시할 예정이다.

특히 도는 우수인력 확보를 위해 7급 공무원 선발을 지속 추진하는 한편, 연구·지도사의 경우 전문성 확보를 위해 자격조건을 강화해 선발키로 했다.

또한 도는 도내출신 우수인재 확보를 위해 지역별 선발의 거주지 제한을 계속 유지하기로 했으며, 금년 1월 1일부터 호적법이 폐지되고, 가족관계 등록 등에 관한 법률이 시행됨에 따라 본적 대신 등록기준지를 대체해 적용키로 했다.

「도일괄」로 응시할 경우 2008. 1. 1 이전부터 최종시험(면접시험)일까지 계속하여 본인의 주민등록 또는 등록기준지가 강원도내로 되어 있어야 하며, 「시·군 지역제한」으로 응시할 경우 도일괄 조건을 충족하는 자로서 공고일 현재 본인의 주민등록 또는 등록기준지가 해당 시·군에 되어 있어야 응시 가능하다.

한편, 이번 시험의 응시연령은 공채의 경우 7급은 20세이상 37세까지, 8·9급은 18세이상 32세까지, 소방사는 21세이상 30세까지이며, 연구·지도사 특채의 경우 20세이상 45세까지, 9급 특채는 18세이상 40세까지이다. 또한 도는 군 복무기간 및 장애인 응시상한 연령을 관계 법령에 의거 각각 연장할 방침이다.

기타 자세한 사항은 강원도청 홈페이지(www.provin.gangwon.kr) 또는 시,군 홈페이지내 시험정보란「2008년 강원도 지방공무원 임용시험 시행계획 공고문」을 통해 확인할 수 있다.
뉴스 출처 : 강원도청

판매직 구직자들이 관심도가 높은 일부 명품업계에서 잇따라 백화점 및 면세점의 신입 및경력 판매직 모집에 나서고 있다.

24일, 전문 판매직 취업포털 샵마넷(www.shopma.net)에 따르면 버버리, 페레가모, 프라다, 불가리,펜디 등 새해들어 명품브랜드들이 한달 사이에 많은 신입 및 경력사원 채용을 진행 하고 있다.

(주)버버리코리아의 버버리(burberry)는 Temporary staff(아르바이트)부터 Store manager 까지 다양한 사원들을 공개 모집한다. 채용일정은 Sales staff는 서류 전형 후 면접, 인성 검사 후 최종 합격으로 짜여 있으며 manager 같은 경우 서류 전형 후, 1차 면접, 2차 면접,인성 검사 후 최종합격으로 짜여져 있다.

(주)페라가모코리아의 페레가모(salvatoreferragamo)는 신입 및 경력사원을 공개모집한다. 채용일정은 면접 후 매장에 배치되며(주)프라다코리아(www.prada.com)는 신입 및 경력사원을 공개 모집한다. 채용일정은서류전형 후 면접, 매장에 배치되며 (주)불가리코리아의 불가리(BULGARI)는 Senior Junior, Senior 부점장급까지 각 지역에서 공개 모집 한다. 채용 일정은 각 채용포지션에 알맞은 서류 전형 후면접을 통해 각 지역 매장에 배치 된다.

또한 중국의 만리장성에서 최초로 패션쇼로 개최해 세계를 놀라게 했던 (주)펜디코리아의 브랜드 펜디(FENDI)역시 면세점 및 백화점에서 근무할 각 지역별 SALES 전문가를 1월 말까지 모집한다.

이밖에도, (주)신세계인터내셔널이 갭(GAP),바나나리퍼블릭을 BNF통상에서는 에스까다(ESCADA)에서 근무할 판매사원을 모집하고 있으며기타 명품브랜드 들도 인력채용에 나서고 있다.

자세한 내용은 전문 판매직 취업포털 샵마넷(www.shopma.net)홈페이지를 참조하면 된다.
뉴스 출처 : 패션링크

정보통신부는 한국IT여성기업인협회, 취업포털 커리어(www.career.co.kr)와 함께 '2008 여성IT 취업 컨퍼런스'를 오는 28일 오후 3시부터 5시까지 서울 코엑스 그랜드볼룸에서 개최한다.

이번 행사는 취업을 준비하는 이공계 여성의 IT분야 사회진출방안을 모색하고 취업지원사업의 효율성 제고를 위해 국내 취업전문가들이 모여 실질적이고 효과적인 여성 IT인력의 취업활성화 전략을 도출하기 위한 목적으로 마련됐다. 취업을 희망하는 이공계 여성 구직자 및 관계인사 등 약 300여명이 참여할 것으로 예상된다. 온라인(itwomen.career.co.kr) 및 현장 등록을 통해 참여가능하다.

박덕희 한국IT여성기업인협회 회장의 개회선언을 시작으로 '이공계 여성 인력의 취업정책 및 발전방향' 과 '이공계 여학생 국내외 취업활성화 전략', 'IT기업으로 취업전략', '이공계 여성인력의 경쟁력' 등 IT 여성인재의 경쟁력과 IT업계의 취업을 주제로 다양한 프로그램들이 진행될 예정이다. 보다 생생한 정보전달을 위해 커리어 김기태 대표의 '이공계 여성인력 취업활성화 방안'에 대한 강연도 진행된다.

커리어 김기태 대표는 "열린 채용과 여성채용 목표제 시행 기업 증가로 이공계 여성취업이 늘고 있는 추세이긴 하지만 아직까지 상당수 이공계 여성인력이 취업에 어려움을 겪고 있다"며 "IT업계 기업과 IT분야로의 진출을 희망하는 여성들에게 이번 행사가 많은 도움이 되었으면 한다"고 말했다.

※ 문의: 2008 IT여성 취업 컨퍼런스 행사 사무국 02-2006-6123, djipeo@career.co.kr
출처 : 커리어

최근 취업포털들이 취업과 관련한 정보를 좀더 빠르고 쉽게 검색할 수 있도록 통합검색 기능을 기반으로 한 서비스를 선보이며 한 공간 안에서 다양한 컨텐츠를 통합적으로 보여주려는 노력을 하고 있는 가운데, 사용자 중심의 취업정보전문검색 서비스가 오픈 되어 화제다.

취업, 경력관리 스카우트는 사용자 중심 검색 및 정확성에 중점을 둔 취업정보전문검색 서비스 '펀치'(funch.scout.co.kr)를 지난 21일 선보였다. 본 서비스는 많은 양의 채용정보와 취업관련정보 중 구직자가 원하는 정보만을 보다 정확하게 검색할 수 있도록 한 서비스이다.

취업정보전문검색 스카우트 '펀치'는 검색결과와 디자인 요소를 효율적으로 분리할 수 있는 웹표준 방식을 적용하여 검색 속도를 30% 이상 향상시키고, 검색 페이지의 사용자인터페이스(UI)를 범용 포털사이트에 맞춰 개선하여 사용편의성과 가독성을 강화시킨 것이 특징이다.

스카우트 '펀치'는 자동완성기능 및 검색통계 등을 통해 구직자의 검색패턴을 분석하여 광고위주로 보여주는 일반적인 검색결과 방식이 아닌 사용자 위주의 검색결과를 제공하기 때문에 선호도가 높은 채용정보를 우선적으로 보여주게 된다.

정규직, 계약직, 인턴 등의 채용정보 외에도 아르바이트, 헤드헌팅, 생활구인 등 다양한 분야의 구직정보를 한꺼번에 찾아주며, 채용정보와 관련된 기업정보, 면접 동영상, 연봉정보, 전문 블로거의 정보까지 제공해 구직활동 시 궁금한 모든 정보를 검색 하나로 해결할 수 있다.

또한 스카우트 첫페이지에는 구직자들이 많이 검색하는 '실시간 취업검색어'를 제공하여 최근 취업동향을 파악할 수 있게 했으며, 바로 선호도가 높은 기업의 채용정보로 접근이 가능하게 했다.

스카우트 관계자는 "취업검색 사전관리 및 검색기능 강화 등 '펀치'의 검색품질을 꾸준히 향상시키고 취업컨텐츠를 다양화하여 3월 중 정식버전을 선보일 계획"이라고 밝혔다.

우리은행 e-비즈니스사업단에서는 아래와 같이 전문계약직을 채용합니다.

                       - 아     래 -

1. 모집인원 및 자격요건
   가. 웹 디자인 분야 전문직 1명
   나. 자격요건
     1) 인터넷 웹 디자인 분야 경력 3년 이상자
     2) 플래쉬 및 포토샵, 일러스트, HTML 중상급 사용자
2. 채용조건 : 1년(성과에 따라 매년 재계약 결정)
3. 급      여 : 경력 및 시장가격 감안하여 계약
4. 제출서류
   가. 이력서 및 자기소개서 각 1부
   나. 자격증 사본 1부
   다. 포트폴리오              
  - 제출된 서류는 반환하지 않음
5. 전형방법
   가. 1차 : 서류전형
      ☞ 2008. 1. 23(수) 합격자에 한해 개인별 유선 통보
   나. 2차 : 면접
      ☞ 2008. 1. 24(목) 근무 예정지에서 면접 실시
6. 업무내용
  - 인터넷뱅킹 웹 디자인 정책 수립 및 실행
7. 근무지 : 서울 중구 회현동 우리은행 본점 13층 e-비즈니스사업단
8. 접수방법 : e-mail(cho3638@wooribank.com)    
9. 접수마감 : 2008. 1.18(금)

'얼굴표정', '인사 또는 말할 때의 제스처' 가장 중점적으로 봐

지원자의 첫인상이 면접에 상당한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 지난 12월 27일부터 1월 2일까지 국내 기업에 재직 중인 인사담당자 289명을 대상으로 실시한 '첫인상이 면접에 미치는 영향 조사'에서 드러난 사실이다.

설문에 참여한 인사담당자 가운데 80.0%(231명)가 '현재 근무하고 있는 회사는 사원 선발 시 지원자의 첫인상을 채용 기준의 하나로 고려한다'고 답했고, 이 중 28.4%(82명)는 신규 인력 선발 시 지원자의 인상을 '상당히 고려한다'고 밝혔다.

사원 선발시 지원자의 첫인상을 채용 기준의 하나로 고려한다고 답한 응답자 231명을 대상으로 실제 면접 시 지원자의 첫인상이 면접에 얼마만큼의 영향을 주는지에 대해 조사해 봤다.

조사 결과, 첫인상이 면접에서 차지하는 비중을 '30%∼50%미만'이라고 선택한 응답자가 35.9%(83명)로 가장 많았고 그 다음으로 △50%∼70%미만(30.3%) △70%이상(22.1%) △10%∼30%미만(10.8%)순으로 많았으며 10%미만은 0.9%(2명)에 불과했다.

첫인상으로 지원자의 호감도를 판단하는데 영향을 끼치는 요소에 관한 조사에서는 인사담당자 31.6%(73명)가 '지원자의 얼굴표정'을 가장 중요한 판단기준으로 삼았으며 그 외에도 면접관들은 △인사 또는 말할 때의 제스처(22.5%) △복장(13.4%) △얼굴 생김새(12.1%) △목소리(11.3%) △머리 스타일(4.8%) △키 또는 체중(4.3%) 등을 기준으로 지원자의 호감도를 평가한다고 답했다.

한편, 면접관이 지원자의 첫인상을 보고 호감도를 평가하는데 걸리는 시간은 △5분(45.5%) △10분(23.8%) △인사할 때(14.3%) 순으로 조사돼 면접관들은 상당히 짧은 시간 내에 지원자의 외모 및 목소리 등을 토대로 호감도를 판단하는 것으로 조사됐다.

잡코리아 김화수 사장은 "면접관들은 지원자가 들어서는 순간부터 그들이 인사할 때의 목소리 및 태도, 면접관을 대할 때의 얼굴 표정과 인상 등 총체적인 모습을 보고 호감도를 결정한다"면서 "면접시 호감을 줄 수 있는 단정한 복장은 물론, 자신 있고 생기 있어 보이는 얼굴표정으로 질문에 답변을 한다면 좋은 결과가 있을 것"이라고 조언했다

채용정보]금강제화

PR업계 유일한 공개채용 방식을 통한 신입사원 모집
작년 홍보업계 최초 공채사원 1기 모집에 이어 2기 공채 진행
1월 25일(금) 까지 홈페이지(www.prain.com) 통해 접수

PR중심 통합커뮤니케이션 그룹 프레인(대표 이종혁, www.prain.com)이 미래 한국 PR 산업을 이끌어 갈 신입사원을 공개 채용한다.

모집 부문은 신입 AE(Account Executive)이며, 모집 인원은 10명이다.

지원 자격은 국내외 대학 및 대학원 2007년 8월 졸업자 및 2008년 2월 졸업예정자로 전 학년 평균이 4.5 만점 기준 3.0 이상이고 2006.1.1. 이후 응시한 영어능력 증빙자료가 있으면 된다.

세부내용 확인과 지원은 프레인 홈페이지(www.prain.com)를 통해 가능하며 접수기간은 1월 25일(금) 까지 이다 .전형 절차는 1차 서류전형, 2차 필기평가 후 영어면접을 포함, 총 세 차례의 면접 및 자기소개 프레젠테이션을 거쳐 최종합격자를 발표하게 된다.

프레인은 작년, 홍보업계 최초로 20명의 공채사원 1기를 모집한 데 이어, 올해도 상, 하반기 10명씩 총 20명의 2기 공채사원을 모집하기로 해, '홍보업계의 사관학교'라는 명성에 걸맞게 계속적으로 우수한 인재를 채용, 프레인만의 엄격한 트레이닝을 통해 미래 한국 PR 산업의 주역으로 키워낸다는 계획이다

취업ㆍ인사포털 인크루트 (060300) (www.incruit.com 대표 이광석)에 따르면, 1월 초부터 기업들이 공채에 속속 나서고 있다. 현재 채용을 진행하는 기업은 하이닉스반도체, 롯데마트, 포스코특수강, 한국국제협력단, 고려제강 등으로 이달 중순경까지 서류접수를 받는다.

하이닉스반도체가 대졸신입사원 모집에 나섰다. 모집분야는 크게 CAO(환경안전,인사,법제)와 CFO(회계,판매회계,국제회계,원가회계), 경영진단 등. 관련 분야를 전공한 4년제 대학 졸업자 및 졸업예정자로 졸업평점이 3점(4.5점 만점기준)이상, 토익점수 730점 이상이면 지원할 수 있다.채용절차는 서류전형, 면접, 인성검사 등이며 지원희망자는 오는 11일까지 회사홈페이지를 통해 지원서를 제출하면 된다.

롯데마트는 영업관리 정규직 사원(FO)을 모집 중이다. 모집분야는 지원FO, 영업FO, 신선FO 등이며, 각 점포별로 채용을 진행한다. 지원자격은 고졸 및 초대졸 이상으로 6개월 이상 롯데마트 근무 경력자는 우대한다. 채용절차는 서류전형, 1차면접, 2차면접 등이며 1차 면접은 지원한 점포에서, 2차 면접은 각 권역 본사에서 진행한다. 합격자는 1년 동안 근무하면 실적 및 태도 등을 평가해 5급 사원으로 전환해준다.지원서 접수는 홈페이지에서 받고 있으며, 마감일 및 전형일이 각 점포별로 다르므로 확인이 필요하다.

포스코그룹 계열사인 포스코특수강도 대졸신입사원을 뽑는다. 모집분야는 마케팅, 기획·재무, 생산, 연구, 총무 등이며 4년제 대학 졸업자 및 졸업예정자라면 지원할 수 있다. 또한 전 학년 평균 성적이 B학점, 토익점수 650점 이상이어야 하며, 연구분야는 금속, 재료 전공자로 석사 이상 학위 소지자를 우대할 방침이다. 서류전형과 인성검사, 개별 및 그룹면접을 거쳐 최종합격자를 선발하며 지원서는 오는 11일까지 홈페이지에서 받는다.

한국국제협력단이 오는 11일까지 일반행정을 담당할 대졸신입사원을 채용할 예정이다. 4년제 대학 졸업자 및 졸업예정자로 일정기준 이상(TOEIC 830점, TEPS 735점, TOEFL(CBT) 243점, TOEFL(IBT) 96점 이상)의 공인영어성적이 있어야 한다. 채용절차는 서류전형과 필기, 면접 등이며, 필기전형에서는 영어와 논술을 필수로 본다.

고려제강도 이공계 대졸신입사원을 채용 중이다. 세부 모집분야는 공무와 품질관리이며, 금속·기계·전기·화공 등을 전공한 4년제 대학 졸업(예정)자로 토익점수가 600점이상이면 지원할 수 있다. 또 전공관련 자격증 소지자는 우대할 예정이다. 채용절차는 서류,인적성검사,면접 등이며 접수마감일은 오는 9일.

이 외에도 LS산전, 한국고용정보원, 한국수출보험공사, 한국표준협회 등도 공채를 진행 중이다.

면접관이 선호하는 자기소개서로 서류전형 합격하자!"

취업포털 커리어(www.career.co.kr)는 구직자들의 성공취업을 위한 '자기소개서 컨설팅 서비스'를 이달부터 시작한다.

'자기소개서 컨설팅 서비스'는 커리어와 한국직업상담협회 전문 컨설턴트가 구직자의 자기소개서를 정밀 분석한 뒤 논술 첨삭지도와 유사하게 이를 구체적으로 수정, 보완해주는 일대일 맞춤형 서비스로, 컨설팅 회당 2만원이 부과된다. 서비스를 이용하려면 커리어 이벤트 페이지(career.co.kr/event/intro)에서 '이용하기'를 클릭, 신청하면 된다. 컨설팅 결과는 개인 이메일로 받아볼 수 있으며, 커리어 사이트에서도 확인이 가능하다.

이와 함께 커리어는 이번 서비스 오픈을 기념해 오는 16일까지 온라인 이벤트를 진행한다. 이벤트 기간 동안 서비스를 이용하는 회원 중 선착순 30명에게는 도서 '면접관이 선호하는 0순위 자기소개서 이력서 쓰기(손언영 지음, 랜덤하우스코리아)'를 증정한다. 또 기간 내 서비스 이용자 중 추첨을 통해 선정된 15명에게는 결제금액 전액을 되돌려 준다. 당첨자는 이달 18일 커리어 홈페이지에서 발표할 예정이다.

커리어 김기태 대표는 "인사담당자가 이력서와 자기소개서를 읽는 시간은 30초에 불과하기 때문에 자기소개서는 짧은 시간 내 핵심을 파악할 수 있도록 간결하면서 자신의 강점 등을 명확하게 담고 있어야 한다"며 "보다 많은 구직자들의 서류전형 합격을 돕기 위해 이번 서비스를 시작하게 되었다"고 말했다